据《北京青年报》报道，2011年，民政部
    出台的《全国民政人才中长期发展规划
    （2010－2020）》显示，到2020年，养老护理员
    需600万人。养老护理员的巨大缺口促使养
    老护理相关专业在全国职业院校全面开
    花。据不完全统计，今年，大约有150所高职
    院校开设了老年服务与管理专业。不过，记
    者近日采访发现，高涨的办学热情难掩惨淡
    的招生数量。
    “今年养老专业我们本打算招两个班，
    今年自主招生阶段才收了20多人，我们的情
    况还算是很好的，多数学校只招到个位数。”
    北京社会管理职业学院老年福祉学院院长
    杨根来说。
    即便是报考养老服务与管理专业的学
    生，在毕业后进入养老机构工作，岗位流失
    率也维持在高水平。杨根来院长介绍说，
    从全国养老职业教育发展来看，学生到岗
    第一年的流失率可能达到30%，第二年
    50%，第三年70%甚至更高。学生们普遍
    反映说：“工作时间太长，工作量大；黑白
    班次颠倒不规律，休息不好；护理人员较
    少，工作任务繁重……”
    杨根来表示，“老年专业目前是两头
    热，一方面是政府倡导力度很大，一方面是
    社会关注度很高。但是光有热情不行，在
    养老产业发展初期，支持力度还是不够，对
    人才的重视不足，工作那么辛苦、又不体
    面，职业的回报率太低。”因此，他呼吁，国
    家能否在入学和就业方面给予一定的支持。“比如像当年培养师范生一样，凡是来报考养老专业，国家给予资金支持，免除学费；其次，给予养老护理员一定的入职补贴，增强吸引力。这样的话，可能改变目前的瓶颈”。