国内最大的社保第三方专业机构“51社保”近日发布了2017《中国企业社保白皮书》。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。
　　超七成企业“低缴”员工社保，意味着给员工缴社保时，没按其正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算的企业，占到了大多数。这也说明当下的社保相关制度设计仍有改进空间。
　　相信许多人都有体会，扣除社保和个人所得税，到手的钱要比工资单上所呈现的大量减少。而农民工等流动性较强的低收入群体，甚至会为了多挣些“到手工资”，而与企业协商放弃缴纳社保。早在几年前人社部有调研数据显示，当年累计中断缴社保的人有3800万，占城镇职工参保的一成还多，且这种趋势还在持续。
　　从企业端来看，高昂的用人成本，也一直是实体经
　　济的沉重负担
　　之一。有数据
　　显示，目前社保
　　缴纳费用，已占到企业用人成本的40%到60%之多。
　　因此，超七成企业“低缴”社保，不是对社保制度本身的置否，而是对合理制度中欠合理地方改善的敦促。
　　就目前看，要真正解决企业用人成本难题，又保障民生的基本福利、提升社保的含金量，实现社保基金的良性循环，既要社保费率的下调，更要有进一步的制度改革，探索让社保缴纳更科学合理、让市场和社会都更有获得感的“新算法”。
　　（摘自《新京报》）