研究证明，在工作场合交朋友会提高员工的留任率。但是记住，领导除外。领导者把员工当朋友可能会有以下的坏处。
　　偏心你没时间跟所有员工都交朋友。那么必然会有人怀疑你偏心。谁知道小张的加薪是因为你们关系好，还是她真的贡献超群？谁知道老赵被骂是因为他做得不好，还是你们私底下关系不好？一旦猜疑起来就没完没了了。
　　情感交叉初创公司的工作环境一般压力很大，容易影响公司成员在其他环境中的情绪。办公室里出的问题可能会影响你们私下的友谊。在工作时间以外出现的意见分歧也可能阻碍第二天在工作中的合作。
　　艰难的决定总有时你会不得不在个人友谊和职业责任之间做出艰难的抉择。你发现好友作出有损公司利益的事怎么办？裁员对象正好是跟你关系最好的员工时怎么办？跟你走得近的员工要求加薪，你又觉得他资格不够怎么办？关系越好，这个决定就越难做。
　　不服从个人交情深了，员工会觉得他对你有一定的影响力，无形中会增加你令行禁止的难度。这有可能会损害你在组织中的威信。
　　丢脸创业之后，要更加小心地对待你在社交媒体上发布的个人信息。任何尴尬、被人质疑的内容都会构成污点。比方说，你在朋友圈里一不留神，转一条三俗内容，或是不顾风度地跟人对怼，只要有一个员工知道了，你在办公室里的人设就崩溃了。
　　距离感领导者的社交关系需要跟工作保持一定的距离。你觉得下班后和周末时拉着员工一起消遣是增进彼此感情，但他们可能因为你占用了太多的私人时间而心生不满。秦岭