脸谱首席运营官雪莉·桑德伯格一度让硅谷刮起一股“女性旋风”，许多高科技企业都期望“天上掉下一个雪莉”。然而，性别歧视仍然是硅谷多年来令人不安的现实。
　　美国《纽约客》杂志近日刊文报道称，硅谷高科技企业的女性员工与男性员工在收入和权力上存在巨大的不平衡。一位前特斯拉公司的员工表示，女性员工占比不到10%。相较之下，在中国的高科技行业，女性在职业发展的每个阶段都拥有更多机会。
　　与过去相比，中国女性不仅担任人力资源或市场部的工作，更多的女性还拥有“首席”头衔：首席执行官、首席运营官、首席财务官，甚至是首席技术官。
　　硅谷银行对美国、英国和中国的900家高科技企业进行调查后发现，54%的美国企业拥有一位或多位女性首席高管，这一比例在英国为53%。而在中国，近80%的高科技企业拥有一位或多位女性高管。
　　与此同时，34%的美国企业拥有至少一位女性董事，在英国这一比例为39%，而在中国为61%。
　　在对女性领导人的培养上，中国同样领先英美。当被问及企业内部是否有为提升女性领导人数量而设的项目时，67%的美国企业和80%的英国企业表示没有；而在中国，63%的企业表示有此类项目。
　　从调查中可见，中国女性在企业高层中拥有更多机会，企业会创造条件让女性享有更公平的职场环境。类似现象不限于高科技行业，中国女性在金融行业的发展环境也优于美国。
　　《大西洋月刊》认为，在中国高科技行业，女性地位的崛起主要有两方面原因：其一，高科技行业在中国刚刚起步，势必带来更多机会，这也使得一些专业经验不足的人更容易入门。其二，中国文化中有“妇女能顶半边天”的说法和传统，女性可以和男性一样打拼。
　　女性职场地位提升的背后折射出中国女性地位的上升。《大西洋月刊》援引方凤美所著《独生子女:中国最激进试验的过去与未来》一书中的话，2010年，在中国获得硕士学位的人当中，有一半是女性。中国女性就业率在亚洲最高，有70%的中国女性在职或正在找工作；相较之下，印度的这一比例为1/4”。
　　据《纽约客》报道，硅谷高科技行业中有半数女性员工最终选择离开该行业，是离职男性的两倍多。今年一项关于“高科技行业离职员工”的调查显示，女性和有色人种的流动每年要耗费硅谷160亿美元。《大西洋月刊》称，中国高科技行业正在创造一种全新的企业发展模式，足以与硅谷抗衡。而在这场较量中，处于最前沿位置的就是中国女性高管。
　　（摘自《解放日报》）