英国银发员工渐增调查显示，英国有1/4的老年人退而不休，通常会在退休5年内又重新工作，且男性多于女性。伦敦大学国王学院老年学教授卡伦·格拉泽说：“拥有丰富知识和技能的老年人，退而不休的可能性更高。”此外，身体健康状况、有无背负房贷、配偶是否退休也是老年人继续工作的关键因素。
　　德国老人工作不为钱“对于大多数退而不休的老人，经济困难不是主要动机。”德国经济研究所劳动力市场专家布伦克表示，大约2/3的人是自愿继续工作。德国宝马汽车公司，从2007年开始就建立了一条“老员工生产线”，大众、西门子等知名企业也会聘任退休员工。老人将经验传授给年轻人，年轻人将新知识教给老人，两代人都乐在其中。
　　日本工作的人地位高在日本的社会文化里，“工作”的地位很高，“工作的人最美”“工作是最充实的活法”等观念深入人心。现在日本65岁以上老年人中，超过40%仍在工作，日本社会亲切地称之为“银发上班族”，他们大多选择责任轻、体力消耗小、常和人打交道的工作。为满足越来越多老年人继续工作的需求，日本政府于2012年8月底修改了《老年人就业稳定法》，规定如果退休员工仍有工作意愿，日本企业有义务继续雇佣其至65岁。
　　（摘自《生命时报》）