近日，一场特殊的“比武”正在浙江省玉环市上演——经过层层选拔，该市将选出1名公务员远赴韩国唐津市挂职锻炼，为期一年。这已经是自2014年以来玉环向韩国派出的第6名挂职干部了。
　　国内干部跨省市挂职交流的情况十分普遍，那么跨国挂职的背后，又有着怎样的动因呢?
　　其实，早在2012年，还没有撤县设市的玉
　　环县就已与韩国唐津市建立了友好交流合作
　　关系，随后产生了互派公务员交流地方治理经
　　验的想法。两地的公务员互派之所以能够顺
　　利成行，背后原因归属于一个名为“K2H”的项
　　目，全称“韩国国际公务员交流项目”。
　　这一始于1999年的项目主要是通过邀请
　　外国地方政府公务员以研修生身份到韩国地
　　方政府挂职。在中国，该项目由外交部外管司
　　负责，目前全国已有至少16个省市的数百名公
　　务员参与到了项目中。
　　不仅如此，近年来，基层干部到海外企业
　　挂职的情况也越来越多。
　　2014年，上海选拔13名年轻干部前往跨国
　　企业海外总部，接受了为期一年的实务培训。
　　四川绵阳10名干部经严格遴选，被派赴长虹、
　　九洲、波鸿3家企业的驻海(境)外机构挂职一
　　年。一年后，时任绵阳市委书记罗强在挂职总
　　结会发言中提到，年轻干部成长、成才一方面需
　　要学习理论，另一方面需要更多的平台进行实践锻炼。选拔优秀年轻干部赴海外挂职锻炼，就是为了培养大家的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力。
　　其实，“海外挂职”正是为国家干部人才未来发挥更大作用而进行的高效培养方法之一。善用，成果必然可期。
　　（摘自《北京日报》微信公号“长安街知事”）