在2018年万科首次临时股东大会上，万科高级副总裁谭华杰回应了“王石过去七年赚了10个亿”的相关报道。谭华杰澄清王石没有7年拿了10个亿，而是总共拿了1.7亿。谭华杰强调，“假设1.7亿的回报，一年是2000多万，像王石这样的创始企业家，一年拿2000万高不高，相信各位股东自己心中有权衡。”
　　在中国，企业家的薪酬问题从来都是一个很敏感的问题，特别是对于王石这样经常引发话题的企业家，如果再被冠以“7年拿走10个亿”这样很容易触痛一些人的标题，就更敏感了。
　　站在公司价值的层面，王石的薪酬是否过高，本身是一个伪命题，评判公司高管收入高低与否，关键是其对公司发展的贡献和对股东创造的价值，而不是进行简单化的数字对比。房地产行业是过去10多年来中国最赚钱的行业，万科作为房地产领域的标杆企业，其在行业内的地位，以及为公司创造的价值有目共睹。公正而言，万科过去的成功，既有行业周期的风口，同时，也和万科管理层的努力有关，如果万科的薪酬激励机制公开透明，按照高管对企业所做贡献，拿走多少其实都是合理的，这是企业家的独特价值。
　　但是，在中国这样一个长期漠视企业家价值和精神的国度而言，要理解企业家的重要性仍然需要一个启蒙的过程。企业家的作用长期被贬低，经济发展了，一般会被认为是“好政策”的功劳，是政治家的英明。至于企业家如何推动了经济的发展，要么没有认识到，要么人为被贬低。贬低企业家的作用，贬低商人的地位，这是中国传统文化里面根深蒂固的东西。
　　其实，在人类经济发展的过程中，企业家和科学家一样，都是现代经济真正的推动者。熊彼特将人类经济的腾飞归结于创新，企业家在熊彼特的创新理论中居于极其重要的地位，“经济的真正动力阶层在于企业家，他们把新的思想、新的技术，通过新的组织形式和新的制度投入市场，并且不断地开拓市场，这样使得经济得以发展。”
　　2007年获得诺贝尔奖的机制设计理论告诉我们，公司的激励机制是很重要的，这一简单的概念部分解释了许多发达国家在过去一个世纪的成功，也部分解释了中国过去近40年来的成功。没有对企业家的激励，中国经济在过去40年中不可能取得奇迹般的增长。
　　站在人类历史的长河中，如果没有企业家，人类的很多发明根本不可能转换成真正的生产力。最近很多文章在引用刘鹤先生的一句话：“中国应像尊重科学家一样尊重企业家，给其以应有的回报，这样才能培养出一个企业家阶层。”可谓切中肯綮，如果我们充分认识到企业家在现代经济中的重要地位，对于王石们薪酬的争议肯定会少很多。