一项调查显示，88.1%的受访青年坦言自己的就业观念与父母存在差异，42.0%的受访青年因此不愿与父母过多地交流工作情况。在找工作问题上和父母出现分歧时，59.5%的受访青年认为两代人应多沟通，了解彼此的看法，57.9%的受访青年建议年轻人多做职业规划。
　　不同的成长环境和生活经历，让青年人与父母在就业观念上存在着鲜明的“代沟”。许多父母热衷“保守的稳定”、偏爱“铁饭碗”，一些“胆子大”的青年人则想去创新创业的公司；不少父母担心子女承受不了大城市的重压，盼望着他们能够回到自己身边，得到熟人社会网络的庇护；面对新兴职业，一些父母戴上了“有色眼镜”，认为这样的工作“不正当”“难以长久”……青年人与父母拥有不同的“意义之网”，在就业观念上产生摩擦与碰撞在所难免。
　　社会学家阿兰·图海纳指出，“劳动既是一种行动，也是一种境遇，是一种把自己的标准取向引向自我的实在性”。以血缘和伦理为核心的传统家庭观念，驱使父母热衷让子女寻找他们认为的“好工作”；殊不知，他们的“好意”或许并不契合子女们的心意。
　　每个人都需要在这个社会寻找适合自己的位置，每个人都应该寻找契合自己的价值实现通道。不论是“80后海归做月嫂”，还是“硕士卖凉皮”，抑或“职业遛狗人”，越来越多的青年人选择听从内心的声音，“不走寻常路”。面对父母与青年人在就业观上的差异，没必要太介怀；代沟并不见得就是个坏东西，双方都要承认代沟的存在并积极、善意地与“沟”的另一端展开真诚对话，才是应有之意。
　　（摘自《燕赵都市报》杨朝清/文）