本报讯（杨瑞杰）为确保新员工快速成长，提升其履岗能力及整体素质，工商银行西宁市城北支行党委十分关心和重视青年员工的成长，自新员工入行以来，多次开展师徒结对活动，并由各部室业务骨干进行相关专业知识的培训。同时由各网点负责人指定业务能力精、营销能力强、专业素养好的师傅带徒弟，以指导、帮助新员工尽快实现角色的转换，快速提高业务水平。经过一个月时间的培养、考察，城北支行于日前举办了“教学相长”师徒结对仪式，正式启动该项活动。
　　仪式现场，首先，由10位师徒正式签订《师徒结对协议》，明确内容和职责，并互赠精致贴心的小礼物。其次，由营业室徒弟代表代表新员工表态，他不仅表达了对师傅的敬意和答谢，更表明了自己的学习态度和信念，表示将一如既往地向师傅学习，向优秀的同事看齐，认真克服自身缺点，勤奋工作，脚踏实地做好每一件事，做一名合格的工行员工，为支行的发展做出自己的贡献。接下来，由两对“老带新”和“新带新”的师徒代表，以他们的工作经历及真切感受为大家分享了他们的师徒小故事。最后，特别邀请了支行营业室的渭主任讲述了她工作第一天与师傅的感人故事及自身成长经历，并告诉在场的青年员工：“青年员工要好好把握支行提供的平台，将在大学里学到的知识发挥出来，将自己的能力展示出来，运用到实际工作中去。我们从以前的消费者变成了现在的生产者，要适应角色的转换，是金子总会发光的，要坚守自己平凡的岗位，做好自己的本职工作。”
　　活动结束时，支行领导提出了几点希望：一是立足本岗，比学赶超。师傅要在业务发展、制度执行方面为新员工做好表率，帮助新员工有效学习专业技能，了解相关工作流程，顺利完成角色转化，融入组织、团队，引导他们树立正确的职业发展观，尽快成长为适应新形势发展要求的优秀青年员工。新员工要多向师傅及优秀员工虚心请教，树立职业生涯周期理念，逐步提升履职能力和综合素质，以“奋斗+落实”的精神姿态投入学习，尽快进入工作状态，尽快适应工作环境，为以后自身职业生涯的更好发展奠定坚实基础。二是努力学习，脚踏实地。在做好本职工作的同时，抽时间多看书，多做题，尽快取得柜员序列的资质，为以后考取更多的序列资质及自身职业生涯、岗位转换铺好路，架好桥。新员工要立足自身实际制定职业发展规划，要珍惜把握学习的机会，尽快成长成才，积极展示个人才能。三是总结经验，及时沟通。网点要不定期对师徒活动开展情况进行交流探讨，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难，关注新员工身心健康，切实做到人本管理，对帮扶工作中遇到的典型事例及做法进行学习推广，加强对新员工的关心关爱，增强新员工的认同感和归属感。