英国舆观调查公司最近调查发现，1995年至2001年出生的人求职时看重工作和生活之间平衡，认为这一点比工作是否稳定重要。
　　舆观调查公司调查1000名17岁至23岁青年后得出上述结论。三分之一调查对象说，求职时最看重薪水，其次是能否平衡好工作和生活，第三考虑的是企业文化，每日通勤时间长短与工作稳定性并列影响求职的第四大因素。
　　英国《每日电讯报》援引调查结果说，多数调查对象预计一生中会做3至5份工作，五分之一的人估计会尝试多达10种职业。这与他们的父辈愿意“在一个岗位上工作一辈子”的想法大相径庭。仅6%的调查对象想能在目前所在企业工作超过5年，近四成想年内就离职。
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　　世纪90年代中叶之后的英国人更关心英国退出欧洲联盟是否会影响他们的求职。其中，四分之一的人担心英国脱离欧盟会减少当地工作机会。
　　英国工业联合会会长约翰·艾伦说，依据这项调查，企业管理者需要多做工作，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。