记得几年前看到美国皮尤中心对就业市场人群的智力水平的一个统计，得到的结果大概是，在从事的行业比较繁荣的阶段就业的人的智力，比那些在行业低谷期就业的人的智力平均要高10个1Q左右。
　 在某些压力下人们会屈服于短期效用，比如不管怎么样为了养活老婆孩子我需要找份工作。 然而在这种情况下找到的工作通常也不会很满意，之后这个就业者很可能因为不满工作状态又急着更换另一份工作……在忙碌的更换工作的过程中很多人会忽略原本的职业规划，或者为了短期工资水平而忽视长期收益情况。长期从事这种满足短期效用的工作，人的智商是会下降的。
　　在经济体信用处于收缩阶段的时候，有很多初创的创业公司就可能做出很多满足短期效用的事。如果你是个刚找工作的职场新鲜人，对选择去一家微小规模的创业公司工作要保持谨慎。因为这类公司除了可能降低你的智商，在现在的情况下，它通过上市或被收购让你实现财富自由的概率也下降了很多。在今后一些年头里，你要是想有个还算说得过去的职业发展路径以及想多挣点钱，还是应该更多地往那些大公司投简历。
　　有的人以为一些传统的行业收入并不高，其实这是种误解。在互联网创业热潮来临之前，你想要挣更多的钱，去那种人很多的公司就对了。其实，你注意过吗？那些高收入的职业和很多高利润的公司类似。从事这个职业的人的边际成本都在很快降低。用管理税模型来说，如果层级设计合理，一个管理者可以管理很多人，那他获得的“税收”就会很高。
　　而决定你收入的另一个关键因素是什么？是时间。无论如何，你的时间是最宝贵的，虽然绝大多数人意识不到这一点。（摘自《第一财经周刊》）