本报讯（陈允才）2018年，工商银行河北省唐山市滦南支行积极探索创新“党建+”，以党建工作为引领，全辖工作作风得到有效转变，党建与业务发展相互促进，市场竞争力与品牌影响力不断提升，实现经营管理水平稳步提升，各项业务健康快速发展。2018年底，该行净收入、拨备前利润、净利润等主要指标增幅均居市行前列。
　　党建+思想引领，上下同欲凝聚发展合力。该行一直坚持党建引领，思想先行。日常加强员工思想政治教育，针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点，通过党员教育进一步带动全辖干部员工凝心聚力、奋发有为、创优争先、共谋发展。在对全体党员继续加强"两学一做"学习教育的基础上，结合党员干部的年龄、岗位、经历等特点，因需施教，科学制定学习计划，在学习内容上适当侧重。一是对关键岗位及中层以上党员领导干部侧重党风廉政教育。组织全体党员、工会干部和优秀员工到花场峪抗日纪念馆进行“不忘初心牢记使命”政治教育，通过参观红色教育基地、学习先进人物事迹，进一步了解党史国情，培养家国情怀，爱党爱国爱人民，激发党员干部干事创业热情，不忘初心、砥砺前行。二是对40岁以下青年党员及入党积极分子侧重党史教育。2018年先后开展了以弘扬艰苦奋斗精神为核心的“三走进一提升”走进红色教育基地、走进贫困乡村、走进企业工厂，提升凝聚力和战斗力)系列教育活动，把“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的时代精神作为激发干部员工干事创业的鲜活教材，组织员工收看先进事迹报告会，举办“忠诚、干净、担当”主题演讲，到大钊纪念馆接受再教育，让红色革命精神在内心深处生根发芽，凝聚起推动发展的不竭动力。
　　党建+工建互动，健全服务机制。该行积极谋划以工建服务党建，党工建设互动，充分发挥了工会密切联系员工的作用，抓好党建、工建联合建设、健全服务机制，提高服务员工的能力。一是健全、扩大基层党组、工会组织，选举产生了第十届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，并按要求将人员、职责上墙。以工会小组+党小组的形式，把党联系群众、服务群众相结合，注重发挥工会组织密切联系干部、职工的优势，从源头上维护职工的合法权益。二是加快职工之家建设，把“职工之家”建设作为一项暖人心、稳人心、聚人心的基础工程来抓。精心筹划项目的立项、设计、施工，本着“高标准高起点”的建设目标，一年多来经过集思广益、精益求精，率先改造完成了精品困难职工之家建设任务。首批电子职工书屋落地，书屋的建成和使用，增添了新文化书香品味，进一步推动了滦南支行职工之家的完善和发展。通过打造工会“家文化”，为员工办实事、办好事，丰富员工业余文化生活，提升员工归属感，增加团队凝聚力，使工会成为员工心理的安慰剂，客户营销的粘合剂，业务指标发展的助推剂。
　　党建+培训，强化党员整体素质。创新学习培训方法，强化党员整体素质。该行认真组织开展了"班前10分钟"党性教育活动，每周三次利用班前10分钟学习党建知识、交流心得体会，明确主题、内容、形式。其中两次集中学习党章党史、党规党纪以及党的政治理论知识；一次结合实际工作谈体会、谈认识，强化党员党性意识，确保党性教育取得实效。在做好党支部书记带头讲党课、党员领导干部轮值发言的同时，聘请县党校教师为全辖党员干部讲党课，为全体党员、员工解疑释惑。积极鼓励引导党员、入党积极分子，利用业余时间学习政治、经济、文化、自然、人文科学等各领域的知识，丰富文化内涵，提升气质格局，创建良好的学习文化氛围。
　　党建+风险管控，严守底线增强合规意识。该行在党员中开展“我是一道关”合规大讨论活动，号召每一名党员从我做起，从本职工作做起，使每个岗位、每名党员都是风险防范的一道关口，并以党员带动全员，实现“关关有人守、人人是道关”的目的，通过召开案例剖析会、收看警示教育片、读一本好书、开展一次思想排查、筛查本岗位一处隐患等活动，让合规文化深入人心。