新兴媒体又被称作“第五媒体”，包括了互联网、QQ，微信、微博、手机网络等多样化的形式，具有较强的参与性、灵活性、互动性和及时性等优势，对信息的传播有着一定的优势，促进了人与人之间的交流。
　　在新环境下，新旧思想碰撞猛烈，各种信息冲击着银行员工的世界观、人生观、价值观，“虚拟世界”的负面影响，使银行思想政治工作面临着前所未有的挑战。因此，如何恰当应用新兴媒体的这些优势，使思想政治工作变得富有吸引力，更加生动，成为思想政治工作的新课题。
　　搭建思政教育的新媒体网络平台。利用新兴媒体搭建教育网络平台，及时获得更多的信息支持，快速传播科学的工作理念和道德规范，让其更具时代性，真正担当起银行思想政治工作教育的重要职责。带领员工讨论当前社会关注的热点和难点，有针对性地为其解答在思想认知上的困惑，不断修正“三观”。同时，配合新兴媒体，将银行内部思想政治教育手段多样化，使银行的思政教育更具吸引力、影响力和说服力，更好地发挥新兴媒体的重要作用。将教育的触角直接深入到银行的基层前沿工作阵地。注重将网络思政工作软环境建设和新兴媒体运用紧密联系，更好地将新兴媒体融入到银行思政工作中去。
　　对新媒体进行发布和管理。对各种手段进行综合运用，立足于本地本企业现实情况，利用法律、行政和技术，监督管理新媒体，在新媒体上进行的信息发布，都要进行监控、引导与分析。如对贴吧、论坛等平台加强监督和管理；制定内部网站管理办法，加强审核，健全审核制度，加强对员工的警示教育，督促员工学习法律法规，提高在新媒体运用中遵守法律法规的意识，展现典型案例进行教育，从而提高企业员工和相关新媒体平台管理人员的法律法规意识，避免反面言论的人为恶意扩散传播，保持网络环境的安全、文明。
　　促进企业文化建设。将企业文化植入到新媒体工具、手段或渠道的建设中，创建与实际情况相符合的文化建设交流平台。立足特色文化，开通领导信箱，建立企业论坛，开通博客，建立QQ群、微信群，并且可以定期发起活动，交流员工之间的思想。新媒体平台可以突破新媒体的时空限制，采取多媒体形式开展先进典型的宣传，随时对员工进行引导和人生观、世界观、价值观塑造。而且，银行领导可以通过新媒体，对员工生活和思想状况进行了解，及时获知员工思想中出现的问题，从而帮助员工解决思想上的疑惑，进而增强员工的向心力。