有一种说法，一定要选大公司的核心部门，这样能让你站在一个高起点上，比别人少奋斗几年。
　　这个说法只对了一半，“起点决定高度”是对的，但核心部门通常不是一个好起点，在这里，你会遇到全公司最精英的竞争者、最残酷的淘汰率、还有最缺乏弹性的职业发展道路，如果不是能力超群，性价比肯定不是最高。
　　《红楼梦》里就有这么个走了狗屎运的大丫环，叫秋纹。秋纹是宝玉房里的八个大丫环之一，算是BAT级企业核心部门的中等级别员工。通常能到这个级别的丫环，总是有原因的，比如晴雯的巧手、袭人的体贴、麝月的思维缜密等等，但奇怪的是，曹公让秋纹坐上这个位置，却既不给她配备相应的独家技能，也不让她当大反派收集仇恨，而是让她以普通吃瓜群众的身份，领教命运的另一种残酷。秋纹刚出场时，与其他丫环嬉戏打闹，完全都是一个卖萌的小女孩的形象，可在“核心部门权力场”这把照妖镜之下，她的三种面目一一呈现：在领导面前的“蠢贱”，对想要往上爬的下属“狠毒”，在其他部门面前的“跋扈”。加上秋纹文化修养差，所以一直在宝玉处不得宠。试想如果秋纹不在宝玉房里，而是探春迎春等和自己的能力般配的不重要部门，她就不会错误地把部门的光环看成自己的荣耀，不会有那么多野心勃勃的竞争者，更也不会让自己处于权力风暴眼上。
　　那什么样的部门更适合职场新人呢？
　　美国卡内基梅隆大学教授大卫·克拉克哈特（DavidKrack⁃hardt）通过大量数据分析了公司中的权力构成，发现更容易升迁的部门不是核心部门，而是这两类部门：一是指有核心资源分配权的职能部门，具体取决于公司的发展导向，可能是销售部、也可能是市场部、研发部、财务部，甚至人力资源部。二是内部凝聚力最强的部门。
　　这么看来，任何一个部门都可能是职场好起点，不管你在哪个部门，都要记住秋纹带给你的三点教训：不要把领导的夸奖放在心上，至少别放在嘴上；不要把部门的权力，看成是你个人的魅力；不要轻易排斥任何一个你看不上眼的同事。龚芬