本报讯（苗永峰）每年的三八节，工行山东省枣庄市滕州支行都会对女工队伍的建设做一个全面总结。多年来，该行重视女工队伍建设，积极采取措施，为广大女员工办好事、办实事，激发女员工勤奋学习、自立自强、爱岗敬业的精神，维护广大女员工的合法权益，推动巾帼建功活动多样化，使女员工的“半边天”作用在经营发展中凸现出来。
　　发力组织管理。建立健全了女工管理工作网络，成立支行女工委员会，并在每个部门设立了女工代表，每季度集中举行一次专题会议，研究部署女职工工作的相关问题，做到年初有计划，年底有总结，为开展各项工作提供强有力的保证。
　　实施学习培养。积极营造爱行敬业、深入学习的良好环境,倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能。同时，为女员工成长进步营造良好环境。在工作上，主动压担子给机会,在实践中增长女员工才干；对有培养前途的优秀女员工大胆提拔使用,敢于把她们放到关键岗位上锻炼考验。目前，该行中层干部岗位的女员工占比达到56%。
　　开展活动推动。开展“巾帼文明示范岗”“巾帼建功标兵”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展。开展业务培训，组织全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等特色活动,提高女员工队伍思想道德素质和综合素质，真正激发调动女员工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲。
　　加强权益保护。女工委发挥女员工“娘家”的作用，努力为女员工办实事办好事，从各方面给女员工以关怀。女职工生病，第一时间去探望并送去慰问品，让女工深切感受到组织的关怀和温暖。及时掌握女职工的生活状况，对有困难的女职工及时进行了解探访，并尽力帮助解决困难，使其感受到“家”的温暖。