据《半月谈》报道，有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……记者在基层调研发现，当前干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。
　　“这个话题我们就不谈了吧，不好说，说不好。”新春时节，记者在基层和一名副镇长交流时，言及上级政府部门的部分政策，这名干部选择了回避。
　　这样的现象并非孤例。在中部某地，一名镇党委书记谈起基层迎接检查工作存在的问题时欲言又止，“我们就是做好自己的工作，别的也没考虑那么多。”然而，当记者承诺会以不具名的形式反映后，这位干部还是说出了自己了解的迎检乱象。只是，介绍完毕他不忘再次强调：“一定不能写是我讲的啊。”
　　与之形成鲜明反差的是，一些离职的干部，在反映问题、提出建议时会直接很多，部分已经退休的干部，同样敢于说真话、触碰真问题。“有的‘一把手’只有两怕：除了怕在任的上级，就怕退休的前任。”一位基层人士说。干部讲不了真心话，“该”讲什么话呢？记者发现，一些干部逐渐习惯了用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”等表态式话语来替代。诸如“高度重视、深入贯彻、亲自指挥、反响强烈、效果明显、成绩巨大”之类的“关键词”，可谓起草发言稿或工作总结的万能元件。
　　部分受访专家认为，干部们不愿说真话，其动机、心态各异，但多是基于趋利避害的现实考量。深圳市委党校教授宋腊梅认为，讲真话不仅需要个人的勇气，更需要有一个能够讲真话的氛围。另外，还要做到“真话管用”。只有这样，讲真话才会成为可能。