据《中国科学报》报道，近日，有消息称，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，年薪为100万~200万元不等。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。
　　实际上，华为也曾因“降薪”引起过社会热议。2002年，华为遭遇行业的冬天，加之战略上错失小灵通和CDMA，又迟迟拿不到3G牌照，业绩首次出现下滑。2003年初，一份《降薪倡议书》在华为内部从总监一级流传到员工手上。春节后，华为人力资源部收到总监以上干部申请书共454份，申请降薪10%，经审核，华为共批准了其中的362份。
　　华为的薪酬原则是向奋斗者倾斜，向贡献者倾斜，向海外和艰苦地区倾斜。比如海外人员的奖金相当于国内同等人员的3~5倍。
　　华为同时建立了自动降薪机制，其目的，一是不断地向员工的太平意识宣战，二是避免过度裁员与人才流失，确保公司渡过难关。
　　华为有员工提出，公司花很多钱支持希望工程、提供寒门学子基金，为什么不建华为大厦让大家免费居住？为什么不实行食堂吃饭不要钱？任正非认为，不管经济上能否实现，但这反映了员工的太平意识，这种太平意识必须打击，不能把员工养成贪得无厌的群众，否则企业会走向没落，而降薪就是一种演习方式。