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行徽闪烁耀三晋
记者 管益农 通讯员 王书鹏
“表里山河，文明源出……曲折传薪，岁月驻痕……以至诚树行业一流，凭致远达工行愿景。踞天下之肩背，谱时代之华章。晋融胸襟，厚德载物。”走进工行山西省分行办公大楼一楼大厅，迎面一组反映三晋金融发展史的气势恢宏的赤铜壁雕，一面抒写山西工行人企业文化理念的《晋融赋》书法墙，格外吸引人们的眼球，浓郁的文化氛围彰显着该行的企业品位。
近年来，在省分行党委的领导下，山西分行着力构建党政工团齐抓共管、全员积极参与的企业文化建设机制，他们通过打造职工之家活动阵地、树立宣扬先进典型、切实为员工办好“十件实事”等措施，全面营造“行爱员工、员工爱行”的家园文化氛围，有效地提升了员工的幸福指数，激发了凝心聚神、众志成城争创最佳业绩的积极性和竞争力。
阵地：职工之家绽放魅力
职工之家是员工活动的重要阵地，是体现组织关爱员工的重要载体，是工会工作的重要抓手。为此，工行山西分行高度重视全辖的职工之家建设。2011年至2013年，总行、省分行集中资金先后下拨3500多万元建家专项资金指标，各二级分行工会拿出156.6万元配套资金，用于各级机构创建和改造升级职工之家。从2018年起，该行把职工之家建设资金纳入全辖年度固定资产预算，进一步强化了建家保障。经过坚持不懈的努力，在省分行本部和11个二级分行都建立起设施和功能比较完善的职工之家，145个一级支行建立起145个职工之家，覆盖面100%，307个二级支行建立起职工小家或文化角、温馨角223个，覆盖面73%。
早在2013年就荣获“全国模范职工之家”的忻州分行工会，成立职工之家建设领导小组和创建星级工会领导小组，形成了党委领导、工会牵头、各方齐抓共管的工作格局，不但使全辖大小30个机构达到了“职工之家”全覆盖，而且实现了持续改善、维护、管理、作用发挥的良性发展，被全国总工会命名为“全国职工教育培训示范点”。近年来，忻州分行又在山西分行率先开展建设以关爱哺乳期女工为宗旨的“妈妈小屋”工作，目前忻州分行已有8个“妈妈小屋”投入使用，被山西省总工会授予“优秀妈妈小屋”奖，同时被工总行工会评为“爱心妈妈小屋”优秀建设单位。
晋中分行坚持“以人为本、重在建设、贵在落实、常建常新”的方针，以“贴近实际、贴近员工、贴近一线”为切入点，传承创新、丰富内涵、拓展深度、提升品质，在所辖的13个一级支行，23个二级支行全部建起了职工之家或职工小家。晋中分行下辖的中都支行是一个有59名员工的城区支行，他们精心打造的职工之家，不仅有员工教育培训的课堂、健身娱乐的活动室、班后进餐的小食堂，而且设有干净整洁、配置齐全的更衣室、母婴室、员工解压室，尽显晋中分行领导和工会组织对基层员工体贴入微的关爱之情。
据了解，近年来，山西工行系统在建家工作中，累计新建改建员工活动中心263个、小食堂152个，为基层员工添置生活设施5790台（件）、文体器材5183台（件）。山西分行工会办公室主任谢继革介绍说，该行建家活动从打造“学习之家、进取之家、民主之家、银企之家、温暖之家、和谐之家”六个方面着眼，狠抓四项重点工作：一是突出政治建设，保证“建家”正确政治方向；二是突出民主管理，做到“建家”符合员工根本利益；三是突出凝智聚力，做到“建家”促进工行改革发展；四是突出以文化人，做到“建家”提升员工能力素质。
该行各级机构依托职工之家阵地，广泛深入开展丰富多彩的政治教育、业务培训、文体娱乐、银企联谊活动，各类兴趣小组为员工提供了展示才华、陶冶情操的舞台。他们的职工之家建设经验在全国工行工会系统和山西省金融系统进行了交流和推广，一批先进职工之家受到工总行工会和山西省总工会表彰。
标杆：一个典型一面旗
工行山西分行工会工作有一个显著特点，就是注重对各类先进典型的发掘、表彰和宣传，充分发挥先进典型的示范带头作用，藉此有效激发全体员工的工作活力和热情。以劳模、大行工匠以及经营绩效先进集体和个人为代表的“先进劳模文化”，已经成为该行企业文化建设的显著亮点。
该行大力倡导弘扬的先进劳模文化的核心是“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的职业精神。为了发挥先进模范人物、集体的旗帜和标杆作用，该行构建了“关注能力业绩与弘扬职业精神相结合”的先进典型评选表彰机制，仅2018年就对全辖74个先进集体和429名先进个人进行了表彰，2019年上半年又评选表彰了20名以爱岗敬业、忠于职守为鲜明特征的“忠诚员工”。在总行首届“大行工匠”评选活动中，山西分行有3名员工获得全国工行“大行工匠”荣誉称号。2019年上半年，根据总行安排山西分行又在全辖开展了第二届“大行工匠”评选表彰活动，有4名员工入围。
一个典型一面旗。为了营造浓郁的“先进劳模文化”，该行各级工会联手相关部门运用多种渠道、采取多种形式，大张旗鼓地宣扬先进事迹、劳模精神，在全员中掀起了以“做匠人、修匠心、弘扬工匠精神”为主旨的比学赶帮超热潮。临汾分行的基层支行行长钱京华，多年来在经营一线挑重担、打头阵，做出突出贡献。他带领的支行，连续三年荣获山西工行系统“县域支行效益十强”、被当地政府评为“支持地方经济先进单位”，他本人先后荣获工总行“五一劳动奖章”、全国金融“五一劳动奖章”。钱京华为党员干部、特别是基层管理者树立了楷模，通过宣传学习他的先进事迹和经验，对山西分行加强基层行经营管理起到了很好的促进作用。
山西分行还精心打造了以全国金融“五一劳动奖章”获得者、迎泽支行营业室主任王春梅和工总行“大行工匠”、运城分行私人银行财富顾问王水云个人名字命名的两个创新工作室，不仅有效地提升了劳模在社会上的美誉度、进一步树立了工行的品牌形象，而且以创新工作室为基地，促进了劳动竞赛和业务创新活动的深入开展，在2018年山西省总工会金融工委组织的金融创新竞赛活动中，该行有两个项目获一等奖、三个项目获二等奖、一个项目获三等奖。
通过先进劳模文化的熏陶和示范效应，山西分行全辖各级机构、各类员工爱岗敬业、甘于奉献、奋发有为、干事创业的正能量蔚然成风，老模范带出新模范，各方面的先进典型层出不穷。今年，该行员工屈宁被山西省金融工委授予“晋融工匠”称号，另有三名员工获提名奖和入围奖。
贴心：把实事办实好事办好
自从工总行党委提出为员工办好“十件实事”的决策以来，山西分行工会充分发挥职能作用，积极当好抓“十件实事”落实的牵头部门，做了大量协调推进工作，使“十件实事”真正办成让员工满意、党委放心的实事、好事。
他们紧密配合党委组织部、宣传部，把全面加强基层党建工作作为从政治上关爱员工的实事来抓，不仅建立健全了各级党组织，而且从各方面为基层党组织开展组织生活和党建活动提供保障，不断提高党建工作质量。今年以来，“不忘初心，牢记使命”主题教育正在广泛深入进行，已成为统领各项工作和业务拓展新的“红色引擎”。
该行各级工会把为基层员工办好十件实事当做践行“不忘初心，牢记使命”的重要举措，着力建立完善“关爱员工”服务工作体系，注重把阶段性活动和常态性工作结合起来，使基层员工时时刻刻能够感受到组织的关怀和工行“大家庭”的温暖。他们不断深化丰富职工之家建设内容，利用多种载体活跃员工业余文体生活。他们利用一年一度职代会的契机，积极推进民主管理、行务公开，切实维护员工合法权益，增强员工主人翁意识。他们认真做好“送温暖”和救助困难员工工作，仅2018年和2019年上半年就发放特困救助金301万元、救助困难员工601人。
在党委重视、工会牵头协调、各部门齐抓共管的工作机制的驱动下，山西分行“十件实事”的落实有新动作、新进展。为了给青年员工拓宽职场发展通道，该行在省分行本部部室、二级分行及下辖机构的管理岗设置“助理”职位，加大了年轻干部培养储备力度。与此同时，着眼于建设学习型银行、打造学习型团队，构建了政治教育与业务培训兼容的一体化网络教育体系，凭借手机就可在线学习的“微课堂”全员普及，今年上半年参加全部课程学习和考试的人数累计相当于全辖总人数的7倍，全辖网点负责人持证率大100%、客户经理持证率达92%。基层网点的工作生活环境进一步改善，员工休假制度、医疗健康保障制度、最低薪酬保障和绩效工资考核激励制度在逐年修正完善中得以较好落实，有效地增强了员工的获得感、归属感和幸福感。
行徽闪烁耀三晋，人文关怀暖人心。工行山西分行纪委书记兼工委主任胡亚辉表示，关爱员工、践行人文关怀，是“不忘初心、牢记使命”的题中应有之义，我们一定要继续本着“扎实抓、坚持抓、特色抓”的原则把各项推进工作做到位，让员工切实感受到工行大家庭的贴心和暖心，从而焕发出拼搏进取、争优创先的强大动力。据了解，今年以来，山西分行的各项业务拓展呈现良好势头，上半年新增各项贷款215亿元，是去年同期的3.7倍，是历年同期最高水平的2倍，在当地四大行中占比37%、排名第一；1至6月共计为地方经济建设新增融资645.42亿元，备受同业瞩目和政府褒奖。
“表里山河，文明源出……曲折传薪，岁月驻痕……以至诚树行业一流，凭致远达工行愿景。踞天下之肩背，谱时代之华章。晋融胸襟，厚德载物。”走进工行山西省分行办公大楼一楼大厅，迎面一组反映三晋金融发展史的气势恢宏的赤铜壁雕，一面抒写山西工行人企业文化理念的《晋融赋》书法墙，格外吸引人们的眼球，浓郁的文化氛围彰显着该行的企业品位。
近年来，在省分行党委的领导下，山西分行着力构建党政工团齐抓共管、全员积极参与的企业文化建设机制，他们通过打造职工之家活动阵地、树立宣扬先进典型、切实为员工办好“十件实事”等措施，全面营造“行爱员工、员工爱行”的家园文化氛围，有效地提升了员工的幸福指数，激发了凝心聚神、众志成城争创最佳业绩的积极性和竞争力。
阵地：职工之家绽放魅力
职工之家是员工活动的重要阵地，是体现组织关爱员工的重要载体，是工会工作的重要抓手。为此，工行山西分行高度重视全辖的职工之家建设。2011年至2013年，总行、省分行集中资金先后下拨3500多万元建家专项资金指标，各二级分行工会拿出156.6万元配套资金，用于各级机构创建和改造升级职工之家。从2018年起，该行把职工之家建设资金纳入全辖年度固定资产预算，进一步强化了建家保障。经过坚持不懈的努力，在省分行本部和11个二级分行都建立起设施和功能比较完善的职工之家，145个一级支行建立起145个职工之家，覆盖面100%，307个二级支行建立起职工小家或文化角、温馨角223个，覆盖面73%。
早在2013年就荣获“全国模范职工之家”的忻州分行工会，成立职工之家建设领导小组和创建星级工会领导小组，形成了党委领导、工会牵头、各方齐抓共管的工作格局，不但使全辖大小30个机构达到了“职工之家”全覆盖，而且实现了持续改善、维护、管理、作用发挥的良性发展，被全国总工会命名为“全国职工教育培训示范点”。近年来，忻州分行又在山西分行率先开展建设以关爱哺乳期女工为宗旨的“妈妈小屋”工作，目前忻州分行已有8个“妈妈小屋”投入使用，被山西省总工会授予“优秀妈妈小屋”奖，同时被工总行工会评为“爱心妈妈小屋”优秀建设单位。
晋中分行坚持“以人为本、重在建设、贵在落实、常建常新”的方针，以“贴近实际、贴近员工、贴近一线”为切入点，传承创新、丰富内涵、拓展深度、提升品质，在所辖的13个一级支行，23个二级支行全部建起了职工之家或职工小家。晋中分行下辖的中都支行是一个有59名员工的城区支行，他们精心打造的职工之家，不仅有员工教育培训的课堂、健身娱乐的活动室、班后进餐的小食堂，而且设有干净整洁、配置齐全的更衣室、母婴室、员工解压室，尽显晋中分行领导和工会组织对基层员工体贴入微的关爱之情。
据了解，近年来，山西工行系统在建家工作中，累计新建改建员工活动中心263个、小食堂152个，为基层员工添置生活设施5790台（件）、文体器材5183台（件）。山西分行工会办公室主任谢继革介绍说，该行建家活动从打造“学习之家、进取之家、民主之家、银企之家、温暖之家、和谐之家”六个方面着眼，狠抓四项重点工作：一是突出政治建设，保证“建家”正确政治方向；二是突出民主管理，做到“建家”符合员工根本利益；三是突出凝智聚力，做到“建家”促进工行改革发展；四是突出以文化人，做到“建家”提升员工能力素质。
该行各级机构依托职工之家阵地，广泛深入开展丰富多彩的政治教育、业务培训、文体娱乐、银企联谊活动，各类兴趣小组为员工提供了展示才华、陶冶情操的舞台。他们的职工之家建设经验在全国工行工会系统和山西省金融系统进行了交流和推广，一批先进职工之家受到工总行工会和山西省总工会表彰。
标杆：一个典型一面旗
工行山西分行工会工作有一个显著特点，就是注重对各类先进典型的发掘、表彰和宣传，充分发挥先进典型的示范带头作用，藉此有效激发全体员工的工作活力和热情。以劳模、大行工匠以及经营绩效先进集体和个人为代表的“先进劳模文化”，已经成为该行企业文化建设的显著亮点。
该行大力倡导弘扬的先进劳模文化的核心是“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的职业精神。为了发挥先进模范人物、集体的旗帜和标杆作用，该行构建了“关注能力业绩与弘扬职业精神相结合”的先进典型评选表彰机制，仅2018年就对全辖74个先进集体和429名先进个人进行了表彰，2019年上半年又评选表彰了20名以爱岗敬业、忠于职守为鲜明特征的“忠诚员工”。在总行首届“大行工匠”评选活动中，山西分行有3名员工获得全国工行“大行工匠”荣誉称号。2019年上半年，根据总行安排山西分行又在全辖开展了第二届“大行工匠”评选表彰活动，有4名员工入围。
一个典型一面旗。为了营造浓郁的“先进劳模文化”，该行各级工会联手相关部门运用多种渠道、采取多种形式，大张旗鼓地宣扬先进事迹、劳模精神，在全员中掀起了以“做匠人、修匠心、弘扬工匠精神”为主旨的比学赶帮超热潮。临汾分行的基层支行行长钱京华，多年来在经营一线挑重担、打头阵，做出突出贡献。他带领的支行，连续三年荣获山西工行系统“县域支行效益十强”、被当地政府评为“支持地方经济先进单位”，他本人先后荣获工总行“五一劳动奖章”、全国金融“五一劳动奖章”。钱京华为党员干部、特别是基层管理者树立了楷模，通过宣传学习他的先进事迹和经验，对山西分行加强基层行经营管理起到了很好的促进作用。
山西分行还精心打造了以全国金融“五一劳动奖章”获得者、迎泽支行营业室主任王春梅和工总行“大行工匠”、运城分行私人银行财富顾问王水云个人名字命名的两个创新工作室，不仅有效地提升了劳模在社会上的美誉度、进一步树立了工行的品牌形象，而且以创新工作室为基地，促进了劳动竞赛和业务创新活动的深入开展，在2018年山西省总工会金融工委组织的金融创新竞赛活动中，该行有两个项目获一等奖、三个项目获二等奖、一个项目获三等奖。
通过先进劳模文化的熏陶和示范效应，山西分行全辖各级机构、各类员工爱岗敬业、甘于奉献、奋发有为、干事创业的正能量蔚然成风，老模范带出新模范，各方面的先进典型层出不穷。今年，该行员工屈宁被山西省金融工委授予“晋融工匠”称号，另有三名员工获提名奖和入围奖。
贴心：把实事办实好事办好
自从工总行党委提出为员工办好“十件实事”的决策以来，山西分行工会充分发挥职能作用，积极当好抓“十件实事”落实的牵头部门，做了大量协调推进工作，使“十件实事”真正办成让员工满意、党委放心的实事、好事。
他们紧密配合党委组织部、宣传部，把全面加强基层党建工作作为从政治上关爱员工的实事来抓，不仅建立健全了各级党组织，而且从各方面为基层党组织开展组织生活和党建活动提供保障，不断提高党建工作质量。今年以来，“不忘初心，牢记使命”主题教育正在广泛深入进行，已成为统领各项工作和业务拓展新的“红色引擎”。
该行各级工会把为基层员工办好十件实事当做践行“不忘初心，牢记使命”的重要举措，着力建立完善“关爱员工”服务工作体系，注重把阶段性活动和常态性工作结合起来，使基层员工时时刻刻能够感受到组织的关怀和工行“大家庭”的温暖。他们不断深化丰富职工之家建设内容，利用多种载体活跃员工业余文体生活。他们利用一年一度职代会的契机，积极推进民主管理、行务公开，切实维护员工合法权益，增强员工主人翁意识。他们认真做好“送温暖”和救助困难员工工作，仅2018年和2019年上半年就发放特困救助金301万元、救助困难员工601人。
在党委重视、工会牵头协调、各部门齐抓共管的工作机制的驱动下，山西分行“十件实事”的落实有新动作、新进展。为了给青年员工拓宽职场发展通道，该行在省分行本部部室、二级分行及下辖机构的管理岗设置“助理”职位，加大了年轻干部培养储备力度。与此同时，着眼于建设学习型银行、打造学习型团队，构建了政治教育与业务培训兼容的一体化网络教育体系，凭借手机就可在线学习的“微课堂”全员普及，今年上半年参加全部课程学习和考试的人数累计相当于全辖总人数的7倍，全辖网点负责人持证率大100%、客户经理持证率达92%。基层网点的工作生活环境进一步改善，员工休假制度、医疗健康保障制度、最低薪酬保障和绩效工资考核激励制度在逐年修正完善中得以较好落实，有效地增强了员工的获得感、归属感和幸福感。
行徽闪烁耀三晋，人文关怀暖人心。工行山西分行纪委书记兼工委主任胡亚辉表示，关爱员工、践行人文关怀，是“不忘初心、牢记使命”的题中应有之义，我们一定要继续本着“扎实抓、坚持抓、特色抓”的原则把各项推进工作做到位，让员工切实感受到工行大家庭的贴心和暖心，从而焕发出拼搏进取、争优创先的强大动力。据了解，今年以来，山西分行的各项业务拓展呈现良好势头，上半年新增各项贷款215亿元，是去年同期的3.7倍，是历年同期最高水平的2倍，在当地四大行中占比37%、排名第一；1至6月共计为地方经济建设新增融资645.42亿元，备受同业瞩目和政府褒奖。