目前，已有10多个省份推出子女带薪护理生病老人政策，各省份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件，各地的护理时间通常在15天左右。
　　尽管该政策受到普遍认可，但现实中不少人遭遇护理时间难申请的尴尬。在湖北一家私营企业上班的马女士表示，需要哪些证明、走什么样的程序都不清楚；福建作为最早将带薪护理列入法规的省份，在福州一家医疗设备经营企业工作的张敏表示，其公司从未宣导过带薪护理政策。
　　调查发现，带薪护理生病老人政策落地难与执行、监督等多个环节有关。
　　——条款缺乏细则，企业选择性忽视。今年上半年，四川王女士的母亲生病住院，她按照《四川省老年人权益保障条例》的规定申请一周护理时间。但其所在单位却以条例规定了前置条件——“老年人患病住院期间不能自理”为由，要求王女士出具“母亲不能自理”的证明。王女士无奈地说，医院无法出具这个证明，“而仅凭我一张嘴说，公司又根本不相信”。
　　——地方性法规限制多，难落地。根据广州市出台的规定，只有父母、独生子女本人户籍均在广州的才能享受政策，非户籍老人被排除在外。因此，大量“新广州人”因父母户籍在原地无法享受该政策。在广州工作的张瑶说，父母住在邻省湖南，两个小时高铁就能到，但她从未享受过政策。与之类似，老年人在福建而其独生子女在没有相关规定的省份工作的，也无法享受带薪护理政策。
　　——无硬约束，落实打折扣。在广州某商业银行工作的唐女士说：“一说要请假公司就拿年假抵扣。”武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生表示：“地方出台的相关条例、规章多是倡导、呼吁性质，没有硬约束，导致执行不力。”
　　广州市老龄办相关部门负责人告诉记者，在实际操作中，有的用人单位以程序不明晰为由，变相拒绝员工的请求；有的用人单位担心让独生子女享受政策引起非独生子女的不满，干脆“一刀切”不执行。
　　浙江省社会学会会长杨建华表示，各地出台带薪护理生病老人政策顺应老龄化社会的需求，是文明进步的体现。一方面，要在全国更多的地方推行；另一方面，要推动已出台的政策落到实处，不断完善法律法规的配套，监督用人单位的执行情况。
　　专家认为，在操作层面应进一步明确带薪护理生病老人政策相关细则。比如，如何确认独生子女身份以及父母住院情况；员工不能正常享受政策如何维权；单位长期不落实政策相关部门如何监督、处罚等等。（摘自新华网10月10日）