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厚积文化好行远
□李朝阳杨新廷
近年来，工行河南省平顶山分行以“工于至诚行以致远”的核心理念为指引，经过长期凝练，形成了“合规在先、同业领跑、员工至上”的企业精神和企业文化。通过文化积厚成器，助力发展行远升高，实现了以优秀企业文化推动核心竞争力稳步提升。该行先后荣膺第四届“全国文明单位”、全国“企业文化创新优秀单位”等多项国家级名片。2017年，该行被工总行确定为重点城市行，当年考评进入“十强分行”；2019年上半年，在工总行重点城市行综合经营能力评价中跃居二级分行第一位。
抓党建筑好“根”和“魂”
为持续推进企业文化建设，平顶山分行一直坚持党建引领，以党建培“根”育“魂”，本立而道生。
加强党的思想建设。近年来，该行扎实开展党的群众路线教育、“两学一做”教育，2019年9月份以来深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，以政治正确引领沉稳掌舵，以思想自觉引领行动自觉。2018年自行设计建成面积近1000平方米的党员教育活动中心，包含党史馆、金融史馆、行史馆、廉政教育馆、支部活动室和党员电教室等功能单元；2019年在此基础上建成了党校，进一步巩固了党员教育的实体阵地。注重发挥“互联网+”的优势，强化本行微信、总省行网讯、报刊等各类媒体的综合运用，有形和无形两个阵地有机融合，让党建引领落地“最后一公里”；突出“奋斗+落实”主题，自行策划大型视频短片，如2017年《赢在搏击》被中国企业文化研究会评为“企业文化与品牌传播创新”优秀传媒作品奖；2018年以党建为题材，录制了《砥砺勇争》，让时代思想激荡出更加鼓舞人心的前进力量。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一方面，健全组织架构，对辖区网点全覆盖。围绕组织模式优化，遵循“因需而生、顺势而变、柔性组合、呼应战略”的原则，探索建立了批量营销团队、专业团队、项目团队、研究型团队等多个专业柔性团队，组建跨支部的党员创新团队，跨单位的党员联合突击队，开展支部结队共建等创新载体，真正使基层支部成为一个凝心聚力助推中心工作完成的坚强战斗堡垒。
充分发挥党员的先锋模范作用。在发展新党员时，注重把业务骨干培养到党员队伍里来；提拔干部时，注重党员身份；建立团队时，党员带头；遇到困难时，党员先上，把党的引领作用浸润到各个单元、每个组织，充分发挥党员的先进性，在全辖掀起共产党员在各业务条线领队比拼赶超的浓厚氛围。2019年6月份总、省行安排全员ETC营销工作以来，该行共产党员组成上百支党员先锋队，深入企业、机关、学校、社区、农村，开展上门服务，奋战3个月，累计营销6.7万余户，完成任务进度在省行排名第一。
兴文化自成特色积厚成器
平顶山分行在总行“工于至诚行以致远”的核心理念框架下，传承人本文化，践行时代文化，凝练自身文化，不断浓缩为本行“合规在先，同业领跑，员工至上”的企业精神和企业文化。
坚持以文明创建引导人。把创建全国文明单位活动作为企业文化建设的重要抓手，把本行创建文明单位与支持本市创建文明城市工作融合贯通，纳入总战略，抓载体，建平台，创特色，育亮点，严格落实全国文明单位测评标准，扎扎实实开展爱国主义教育、道德教育、诚信教育等学习教育，定时更新“荣誉墙”“励志墙”“修德墙”等内容，编印《榜样者》《平凡的坚守》《员工心语》等文化书籍。围绕脱贫攻坚战，仅2018年就定向扶贫捐助30余万元。2019年在4家一级支行建成“爱心驿站”，向户外劳动者提供免费服务，受到社会公众的赞扬。
坚持以家园文化凝聚人。践行员工至上的家园文化，将关心关爱员工真正落到实处，真正把工行办成员工的家。在推进文化理念、文化活动、文化设施、学习培训进家的基础上，2017年以来围绕落实好总行党委为基层员工办好“十件实事”精神，实现了支行网点职工食堂全覆盖；分行组织读书、摄影、乒乓球、羽毛球等协会，开展太极拳、瑜伽健身、“日行万步”健步走竞赛，让员工快乐工作、健康生活。同时，运用彩珠穿线法，一个传统节日凝聚一个特定群体，让文化强信心、暖人心、筑同心。
坚持以典型塑造带动人。重视培养和选树典型，并引导典型自我突破，为经营发展建功立业。按季度为考核周期，以贡献度为衡量标准，精心甄选项目和团队，作为突出贡献奖进行表彰。分行把先进当英雄、当功臣，认真筹划置办，每季度举行表彰仪式，用激情洋溢的颁奖词赞美先进，让先进倍感荣耀，让群众崇尚先进。
坚持以人才培养激励人。坚持把“培养新型员工”“设计员工职业规划”作为新时期学习型银行建设的新目标。积极为青年员工搭建学习平台，结合青年员工性格特点、技术专长，成立了4个团队，定期开展学术研究，引领他们参与建设学习型、研究型、创新型银行。2017年以来为对公客户经理实施为期18个月的“雏鹰计划”“精英计划”“教练计划”的梯次培训，累计培养优秀青年客户经理56人。近年来，该行有9名员工被市总工会授予市“五一劳动奖章”，19名员工荣获平顶山市“技术能手”，39名员工荣获市分行“技术能手”。
举旗帜引领发展行远升高
平顶山分行秉承工行人勤勉敬业、勤奋争先的传统文化，高举“奋斗＋落实”的旗帜，以奔跑的姿态，坚定朝着“做全市第一、走在全省前列、在全国保持领先”目标奋进。
以奋斗促竞争发展。围绕落实服务经济发展要求，2019年成功为地方某大型企业营销20亿元非公开定向债务工具业务，成功完成当地大西环路网建设7亿元PPP项目，受到政府和企业的一致肯定。在金融创新用新、改进服务方面，成功营销市法院系统“一案一款一账户”、公安系统“一案一款一账户”、市总工会“智慧工会”项目等业务。抢抓政府放管服机遇，在“不动产登记”“工商验资”“电子社保卡”等方面，工作走前列，服务争上游。
以奋斗促风险管控。把管控信贷风险、提升资产质量作为经营发展的首要任务，不良率一直控制在同业最低水平。在业务指标看好的同时，管理类指标同样出彩。在当地公安机关、银保监分局组织的金融机构安全评估中，该行连续六轮四大行得分第一，而且全部达到95分以上优秀等级，在业内树立了安全品牌。同时，扎实做好内控案防工作，连续十一年保持内控评价一级行，连续十七年实现安全年。
近年来，工行河南省平顶山分行以“工于至诚行以致远”的核心理念为指引，经过长期凝练，形成了“合规在先、同业领跑、员工至上”的企业精神和企业文化。通过文化积厚成器，助力发展行远升高，实现了以优秀企业文化推动核心竞争力稳步提升。该行先后荣膺第四届“全国文明单位”、全国“企业文化创新优秀单位”等多项国家级名片。2017年，该行被工总行确定为重点城市行，当年考评进入“十强分行”；2019年上半年，在工总行重点城市行综合经营能力评价中跃居二级分行第一位。
抓党建筑好“根”和“魂”
为持续推进企业文化建设，平顶山分行一直坚持党建引领，以党建培“根”育“魂”，本立而道生。
加强党的思想建设。近年来，该行扎实开展党的群众路线教育、“两学一做”教育，2019年9月份以来深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，以政治正确引领沉稳掌舵，以思想自觉引领行动自觉。2018年自行设计建成面积近1000平方米的党员教育活动中心，包含党史馆、金融史馆、行史馆、廉政教育馆、支部活动室和党员电教室等功能单元；2019年在此基础上建成了党校，进一步巩固了党员教育的实体阵地。注重发挥“互联网+”的优势，强化本行微信、总省行网讯、报刊等各类媒体的综合运用，有形和无形两个阵地有机融合，让党建引领落地“最后一公里”；突出“奋斗+落实”主题，自行策划大型视频短片，如2017年《赢在搏击》被中国企业文化研究会评为“企业文化与品牌传播创新”优秀传媒作品奖；2018年以党建为题材，录制了《砥砺勇争》，让时代思想激荡出更加鼓舞人心的前进力量。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一方面，健全组织架构，对辖区网点全覆盖。围绕组织模式优化，遵循“因需而生、顺势而变、柔性组合、呼应战略”的原则，探索建立了批量营销团队、专业团队、项目团队、研究型团队等多个专业柔性团队，组建跨支部的党员创新团队，跨单位的党员联合突击队，开展支部结队共建等创新载体，真正使基层支部成为一个凝心聚力助推中心工作完成的坚强战斗堡垒。
充分发挥党员的先锋模范作用。在发展新党员时，注重把业务骨干培养到党员队伍里来；提拔干部时，注重党员身份；建立团队时，党员带头；遇到困难时，党员先上，把党的引领作用浸润到各个单元、每个组织，充分发挥党员的先进性，在全辖掀起共产党员在各业务条线领队比拼赶超的浓厚氛围。2019年6月份总、省行安排全员ETC营销工作以来，该行共产党员组成上百支党员先锋队，深入企业、机关、学校、社区、农村，开展上门服务，奋战3个月，累计营销6.7万余户，完成任务进度在省行排名第一。
兴文化自成特色积厚成器
平顶山分行在总行“工于至诚行以致远”的核心理念框架下，传承人本文化，践行时代文化，凝练自身文化，不断浓缩为本行“合规在先，同业领跑，员工至上”的企业精神和企业文化。
坚持以文明创建引导人。把创建全国文明单位活动作为企业文化建设的重要抓手，把本行创建文明单位与支持本市创建文明城市工作融合贯通，纳入总战略，抓载体，建平台，创特色，育亮点，严格落实全国文明单位测评标准，扎扎实实开展爱国主义教育、道德教育、诚信教育等学习教育，定时更新“荣誉墙”“励志墙”“修德墙”等内容，编印《榜样者》《平凡的坚守》《员工心语》等文化书籍。围绕脱贫攻坚战，仅2018年就定向扶贫捐助30余万元。2019年在4家一级支行建成“爱心驿站”，向户外劳动者提供免费服务，受到社会公众的赞扬。
坚持以家园文化凝聚人。践行员工至上的家园文化，将关心关爱员工真正落到实处，真正把工行办成员工的家。在推进文化理念、文化活动、文化设施、学习培训进家的基础上，2017年以来围绕落实好总行党委为基层员工办好“十件实事”精神，实现了支行网点职工食堂全覆盖；分行组织读书、摄影、乒乓球、羽毛球等协会，开展太极拳、瑜伽健身、“日行万步”健步走竞赛，让员工快乐工作、健康生活。同时，运用彩珠穿线法，一个传统节日凝聚一个特定群体，让文化强信心、暖人心、筑同心。
坚持以典型塑造带动人。重视培养和选树典型，并引导典型自我突破，为经营发展建功立业。按季度为考核周期，以贡献度为衡量标准，精心甄选项目和团队，作为突出贡献奖进行表彰。分行把先进当英雄、当功臣，认真筹划置办，每季度举行表彰仪式，用激情洋溢的颁奖词赞美先进，让先进倍感荣耀，让群众崇尚先进。
坚持以人才培养激励人。坚持把“培养新型员工”“设计员工职业规划”作为新时期学习型银行建设的新目标。积极为青年员工搭建学习平台，结合青年员工性格特点、技术专长，成立了4个团队，定期开展学术研究，引领他们参与建设学习型、研究型、创新型银行。2017年以来为对公客户经理实施为期18个月的“雏鹰计划”“精英计划”“教练计划”的梯次培训，累计培养优秀青年客户经理56人。近年来，该行有9名员工被市总工会授予市“五一劳动奖章”，19名员工荣获平顶山市“技术能手”，39名员工荣获市分行“技术能手”。
举旗帜引领发展行远升高
平顶山分行秉承工行人勤勉敬业、勤奋争先的传统文化，高举“奋斗＋落实”的旗帜，以奔跑的姿态，坚定朝着“做全市第一、走在全省前列、在全国保持领先”目标奋进。
以奋斗促竞争发展。围绕落实服务经济发展要求，2019年成功为地方某大型企业营销20亿元非公开定向债务工具业务，成功完成当地大西环路网建设7亿元PPP项目，受到政府和企业的一致肯定。在金融创新用新、改进服务方面，成功营销市法院系统“一案一款一账户”、公安系统“一案一款一账户”、市总工会“智慧工会”项目等业务。抢抓政府放管服机遇，在“不动产登记”“工商验资”“电子社保卡”等方面，工作走前列，服务争上游。
以奋斗促风险管控。把管控信贷风险、提升资产质量作为经营发展的首要任务，不良率一直控制在同业最低水平。在业务指标看好的同时，管理类指标同样出彩。在当地公安机关、银保监分局组织的金融机构安全评估中，该行连续六轮四大行得分第一，而且全部达到95分以上优秀等级，在业内树立了安全品牌。同时，扎实做好内控案防工作，连续十一年保持内控评价一级行，连续十七年实现安全年。