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党建铸魂引领发展
□席哲
工商银行山西省临汾分行党委始终坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕工总行“48字”工作思路、省分行建设“精品分行”战略部署，以党建为统领，着力构建“一体四面”新发展格局，为聚力共建“同业系统双领先、社会员工双满意”美好临汾，从“做优党建机制双支撑、做强对公零售双引擎、做精创新助力转型、做实安全构筑基石”四个方面协同发力，为全面推进经营管理提供了坚强的政治保证和组织保证。
以政治建设“铸魂”深植信仰之根
坚定不移地把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强政治认同、思想认同和情感认同，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局过程中将党的政治建设贯穿始终，把讲政治作为党建的根和魂，突出最具红色基因国有商业银行的鲜明特质，以讲政治的方位，解决认知深化问题。从政治高度谋划和安排工作，以组织名义指引和推动工作，给工作赋予政治意义，以政治能力推动经营发展，以工作业绩检验政治能力。
以思想建设“凝心”补足精神之钙
一是习近平思想理论学习系统化。坚定把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，系统学习习近平关于经济金融的重要论述，把握经济肌体与金融血脉的精神实质，坚持以支持经济建设为己任，坚定扮演金融“输血者”角色，聚焦国家所需、金融所能、工行所长，做项目建设助力者、普惠金融担当者、市场主体服务者、金融科技赋能者。二是党委中心组扩大学习常态化。以打造政治、业务双过硬干部队伍为宗旨，建立党委理论学习中心组常态化扩大学习制度，邀请内外部专家开展“政治+业务、理论+实践”专题授课，通过党委书记领学、纪委书记廉政微课堂机制，增加“红色金融”主题占比，促进各级党员领导干部知责在心、担责在身、履责在行。三是全方位推动党史学习持续化。持续深化党史学习教育，注重融入日常、抓在经常，坚持集中学习和自主学习相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，组织开展专题读书班，充分利用身边的红色资源开展重温入党誓词、追寻革命足迹主题党日活动，推进党建与业务融合。四是多平台推进政策学习信息化。依托“工银大学”、“学习强国”、内部网讯等网络学习平台，组织开展党的十九届历次全会精神暨党史学习教育培训，开辟“党建引领”专栏，通过穿透至基层党组织，推进市支两级党组织同学习、同提高、同落地。
以组织建设“塑形”筑牢党建之基
打造一个“靓阵地”。创新打造“党建铸魂先锋先行”党建活动阵地，通过“VR党建”实现足不出户、沉浸式体验学习，搭建实体书籍与有声读物相结合的有声图书馆，借助信息化手段，不仅让红色教育更加丰富、党课“活”起来，也让党员群众更有“真实感”、更加凝心聚力，锤炼党性、提高素养，让红色基因与红色文化得以传承。实现两个“全覆盖”。按照经营机构“支部建在网点”和机构本部“支部建在部门”的原则，推动基层党支部组织建设“应建尽建”，实现了党的基层组织全覆盖。坚持“两个优先”，即优先把基层党员中的优秀分子培养成网点负责人、支行行长等基层管理者，优先把工作表现突出的基层管理者发展为党员，抓好关键岗位党员占比提升，实现了基层管理人员党员全覆盖。落实三个“责任制”。围绕“两个从严”、党风廉政建设、意识形态工作三个“责任清单”，落实党委主体责任，坚持全面从严治党、党风廉政建设、意识形态各领域、各方面、各环节全覆盖，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，推进主体责任层层落实，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。推进四个“标准化”。编制发布《临汾分行党支部标准化建设手册》，全面推进党支部组织建设、组织生活、党员管理、档案信息“四个标准化”，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。以作风建设“正身”
把稳行为之舵
认真贯彻落实中央八项规定精神和改进工作作风、密切联系群众的“26条规定”，以上率下改进作风，持之以恒正风肃纪，把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律扭住不放，深入开展违反中央八项规定精神典型问题专项治理，成立工作专班，认真自查梳理问题，形成问题、任务、责任三清单，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓下去。坚持民主集中制原则和党委议事决策制度，做到“三重一大”事项提交党委会集体研究决策，确保权力运行。深刻汲取典型案例教训，紧盯信贷审批、选人用人、财务资金、不良资产处置等重点领域，以案为鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，守牢底线红线。以队伍建设“聚力”
提高干事之能
一是从公选干部。启动初级管理人员梯队化人才储备库建设，打造“选拔、入库、培养、使用”的闭环管理，采用直接入库、组织推荐和公开选拔相结合的方式，建立市分行直管正职、副职、网点负责人及支行部门负责人梯队化人才储备库。在具体实施过程中，党委主动接受纪委监督，动议阶段就首先听取纪委意见，方案制定和实施过程中纪委全程参与，全程体现公开、公平、公正“三公原则”。二是从实育干部。按照“缺什么补什么”的原则，积极促进干部机关、基层纵向交流和专业部门横向锻炼，对入库人才进行合理调配，通过多岗位历练，更进一步促进年轻干部和储备人才拓宽视野、打破专业壁垒，切实提升综合能力素质。三是从严管干部。坚持严管就是厚爱的原则，正向通过工银成就奖荣誉体系进行激励，反向制定《管理人员考核办法》《管理人员督进办法》约束机制，强化过程督进和结果督导。
以纪律建设“健体”坚守忠诚之戒
一是严明党的政治纪律和政治规矩。把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，锤炼忠诚干净担当的政治品格，教育督促党员干部始终对党忠诚老实，通过严明政治纪律带动党的其他纪律严起来。二是强化协同主体责任和监督责任。旗帜鲜明地支持和加强纪检监察工作，定期听取、审议同级纪委工作汇报，共同研判全辖政治生态，营造主动接受监督的良好氛围。发挥纪委监督协同职能，与行内重点工作同频共振，共同研判整体情况和政治生态推动解决重大问题。三是扎实开展警示教育和监督谈话。深化标本兼治，以案为鉴，时警时醒，组织参观临汾廉政教育基地，开展“两案警示教育”以及《金融案鉴》专题警示教育“四个一”“清风护苗”“廉洁第一课”活动，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体系建设。启动党委书记与各级“关键少数”一对一谈心谈话和纪委书记与部分一把手一对一政治监督谈话，达到咬耳扯袖、红脸出汗效果，让基层领导干部切实感受到监督就在身边。
以联学共建“促融”开创合作之机
以互学互建为目的，积极走出去、请进来，先后与烟草、军分区、移动、医院、退役军人事务局等企事业单位和政府职能部门开展联学共建党建活动，以此为切口，开启破冰之旅，拓宽合作渠道，在进一步推进党建走深走实的同时，推进了业务经营合作，达到了客户关系融合、党建与经营融合的双融效果。
以高质量党建引领高质量发展，是新时代党建工作的主基调，临汾分行负责人表示，该行将主动融入新时代党的建设新的伟大工程，加深对新时代党的建设规律的认识，积极探索党建与经营的融合，铸稳党建之魂，发挥党员先锋模范作用，努力推动业务经营发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
工商银行山西省临汾分行党委始终坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕工总行“48字”工作思路、省分行建设“精品分行”战略部署，以党建为统领，着力构建“一体四面”新发展格局，为聚力共建“同业系统双领先、社会员工双满意”美好临汾，从“做优党建机制双支撑、做强对公零售双引擎、做精创新助力转型、做实安全构筑基石”四个方面协同发力，为全面推进经营管理提供了坚强的政治保证和组织保证。
以政治建设“铸魂”深植信仰之根
坚定不移地把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强政治认同、思想认同和情感认同，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局过程中将党的政治建设贯穿始终，把讲政治作为党建的根和魂，突出最具红色基因国有商业银行的鲜明特质，以讲政治的方位，解决认知深化问题。从政治高度谋划和安排工作，以组织名义指引和推动工作，给工作赋予政治意义，以政治能力推动经营发展，以工作业绩检验政治能力。
以思想建设“凝心”补足精神之钙
一是习近平思想理论学习系统化。坚定把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，系统学习习近平关于经济金融的重要论述，把握经济肌体与金融血脉的精神实质，坚持以支持经济建设为己任，坚定扮演金融“输血者”角色，聚焦国家所需、金融所能、工行所长，做项目建设助力者、普惠金融担当者、市场主体服务者、金融科技赋能者。二是党委中心组扩大学习常态化。以打造政治、业务双过硬干部队伍为宗旨，建立党委理论学习中心组常态化扩大学习制度，邀请内外部专家开展“政治+业务、理论+实践”专题授课，通过党委书记领学、纪委书记廉政微课堂机制，增加“红色金融”主题占比，促进各级党员领导干部知责在心、担责在身、履责在行。三是全方位推动党史学习持续化。持续深化党史学习教育，注重融入日常、抓在经常，坚持集中学习和自主学习相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，组织开展专题读书班，充分利用身边的红色资源开展重温入党誓词、追寻革命足迹主题党日活动，推进党建与业务融合。四是多平台推进政策学习信息化。依托“工银大学”、“学习强国”、内部网讯等网络学习平台，组织开展党的十九届历次全会精神暨党史学习教育培训，开辟“党建引领”专栏，通过穿透至基层党组织，推进市支两级党组织同学习、同提高、同落地。
以组织建设“塑形”筑牢党建之基
打造一个“靓阵地”。创新打造“党建铸魂先锋先行”党建活动阵地，通过“VR党建”实现足不出户、沉浸式体验学习，搭建实体书籍与有声读物相结合的有声图书馆，借助信息化手段，不仅让红色教育更加丰富、党课“活”起来，也让党员群众更有“真实感”、更加凝心聚力，锤炼党性、提高素养，让红色基因与红色文化得以传承。实现两个“全覆盖”。按照经营机构“支部建在网点”和机构本部“支部建在部门”的原则，推动基层党支部组织建设“应建尽建”，实现了党的基层组织全覆盖。坚持“两个优先”，即优先把基层党员中的优秀分子培养成网点负责人、支行行长等基层管理者，优先把工作表现突出的基层管理者发展为党员，抓好关键岗位党员占比提升，实现了基层管理人员党员全覆盖。落实三个“责任制”。围绕“两个从严”、党风廉政建设、意识形态工作三个“责任清单”，落实党委主体责任，坚持全面从严治党、党风廉政建设、意识形态各领域、各方面、各环节全覆盖，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，推进主体责任层层落实，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。推进四个“标准化”。编制发布《临汾分行党支部标准化建设手册》，全面推进党支部组织建设、组织生活、党员管理、档案信息“四个标准化”，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。以作风建设“正身”
把稳行为之舵
认真贯彻落实中央八项规定精神和改进工作作风、密切联系群众的“26条规定”，以上率下改进作风，持之以恒正风肃纪，把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律扭住不放，深入开展违反中央八项规定精神典型问题专项治理，成立工作专班，认真自查梳理问题，形成问题、任务、责任三清单，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓下去。坚持民主集中制原则和党委议事决策制度，做到“三重一大”事项提交党委会集体研究决策，确保权力运行。深刻汲取典型案例教训，紧盯信贷审批、选人用人、财务资金、不良资产处置等重点领域，以案为鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，守牢底线红线。以队伍建设“聚力”
提高干事之能
一是从公选干部。启动初级管理人员梯队化人才储备库建设，打造“选拔、入库、培养、使用”的闭环管理，采用直接入库、组织推荐和公开选拔相结合的方式，建立市分行直管正职、副职、网点负责人及支行部门负责人梯队化人才储备库。在具体实施过程中，党委主动接受纪委监督，动议阶段就首先听取纪委意见，方案制定和实施过程中纪委全程参与，全程体现公开、公平、公正“三公原则”。二是从实育干部。按照“缺什么补什么”的原则，积极促进干部机关、基层纵向交流和专业部门横向锻炼，对入库人才进行合理调配，通过多岗位历练，更进一步促进年轻干部和储备人才拓宽视野、打破专业壁垒，切实提升综合能力素质。三是从严管干部。坚持严管就是厚爱的原则，正向通过工银成就奖荣誉体系进行激励，反向制定《管理人员考核办法》《管理人员督进办法》约束机制，强化过程督进和结果督导。
以纪律建设“健体”坚守忠诚之戒
一是严明党的政治纪律和政治规矩。把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，锤炼忠诚干净担当的政治品格，教育督促党员干部始终对党忠诚老实，通过严明政治纪律带动党的其他纪律严起来。二是强化协同主体责任和监督责任。旗帜鲜明地支持和加强纪检监察工作，定期听取、审议同级纪委工作汇报，共同研判全辖政治生态，营造主动接受监督的良好氛围。发挥纪委监督协同职能，与行内重点工作同频共振，共同研判整体情况和政治生态推动解决重大问题。三是扎实开展警示教育和监督谈话。深化标本兼治，以案为鉴，时警时醒，组织参观临汾廉政教育基地，开展“两案警示教育”以及《金融案鉴》专题警示教育“四个一”“清风护苗”“廉洁第一课”活动，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体系建设。启动党委书记与各级“关键少数”一对一谈心谈话和纪委书记与部分一把手一对一政治监督谈话，达到咬耳扯袖、红脸出汗效果，让基层领导干部切实感受到监督就在身边。
以联学共建“促融”开创合作之机
以互学互建为目的，积极走出去、请进来，先后与烟草、军分区、移动、医院、退役军人事务局等企事业单位和政府职能部门开展联学共建党建活动，以此为切口，开启破冰之旅，拓宽合作渠道，在进一步推进党建走深走实的同时，推进了业务经营合作，达到了客户关系融合、党建与经营融合的双融效果。
以高质量党建引领高质量发展，是新时代党建工作的主基调，临汾分行负责人表示，该行将主动融入新时代党的建设新的伟大工程，加深对新时代党的建设规律的认识，积极探索党建与经营的融合，铸稳党建之魂，发挥党员先锋模范作用，努力推动业务经营发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。