本报讯（周锋荣）今年以来，农行江西省上饶分行为进一步推进“人才强行”战略实施，全面提升了培训工作的科学化、制度化和规范化水平，突出学以致用导向，努力培养造就一支高素质的干部员工队伍，取得好成效，并促进了各项业务的发展。
　　为了实施精准培训，该行坚持问题导向、实践导向，精心设计培训方案，每个培训方案均明确培训主题、目的、对象、方式、师资和时间。切实围绕解决问题、提高能力的目的，科学合理设置培训课程，严格把握培训内容，注重党建和新兴业务，5天以上各类培训必须增加党风廉政教育课程。分两期对所辖党支部书记、党务工作者，进行了轮训。精心配置培训师资，使用省、市分行级内训师或高级专员以上层级人员进行授课，还外聘优秀专家授课，提升培训的水平和效果。
　　该行注重创新培训方式方法，丰富教学手段。灵活组织实施培训项目，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，合理安排案例教学和研讨内容。拓宽培训渠道，充分利用电教室，大力推广网络学院、农银大学e课堂，开展穿透式培训，减少层层转培训带来的信息失真和效果递减。
　　为了规范培训管理，该行注重发挥自身优势，科学制定年度培训计划。建立了培训登记制度，建立完善员工教育培训电子档案，充分利用人事管理系统和农银大学网络学院功能，如实记载员工参加教育培训情况和考核结果，并及时登记入档。建立申报审批机制，严格培训费用管理，严禁参加高收费社会化培训和名为学习提高实为交友联谊的培训项目。