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中行惠州分行探索党建融入基层工作新思路
本报讯（张昕）中国银行广东省惠州分行（下称“惠州中行”）在工作中注重发挥党组织、党员数量众多的政治优势和组织优势，不断探索党建融入基层的新思路、新方法，通过抓好思想、制度、队伍、作风、平台“五大建设”，推动全面从严治党向基层延伸，激发党建生命力。
思想建设形成凝心聚力抓党建共识
在思想建设方面，惠州中行细化贯彻落实全面从严治党的要求，党委和各支委切实履行“一岗两责”，形成凝心聚力抓党建的共识。
首先，深入推进“两学一做”学习教育。该行通过集中学习、现场宣讲、专家授课、撰写心得体会等多种方式，广泛开展思想信念教育，提高党员的思想觉悟、道德水准、文明素养。
其次，该行持续抓好经常性教育。建立党建“三会制度”，推动思想教育制度化；切实抓好“三会一课”、党委中心组织学习、双重组织生活制度等落实，建立党章党规党纪知识“逢会必考”机制，推动思想教育常态化。
最后，创新开展思想教育工作。通过举办党员入党纪念日、“树立新风气，倡导新生活”、廉洁文化等活动使党员增强党员意识。同时，强化党员主动参与，举办家庭开放日活动，进一步打通党风行风家风。
制度建设打造“样本”激发基层保障力
在制度建设方面，惠州中行不断完善体制机制建设，通过打造“样本”激发基层保障力，并为抓好基层党建提供规范指引。
在具体建设中，惠州中行通过制定工作蓝本，建立完善党建长效工作机制，为党建融入基层做了全方位的顶层设计，让基层党支部抓党建有了清晰的方向。同时，细化工作范本。探索清单式管理，明确机关党支部、网点党支部日常组织建设以及“两学一做”等各项要求，让基层党支部抓党建有了明确的任务与方法。
此外，通过打造学习样本，加强基层网点现场检查帮扶，建设党建工作示范支部，把成功经验和先进做法向全行推广，让基层党支部抓党建有了可参照学习的范例。
队伍建设四个层面入手激发组织战斗力
在队伍建设方面，惠州中行从领导干部、党务工作队伍、支部书记、党员四个层面入手统筹推动，并注重发挥团委的辅助作用，提升基层党建的战斗力。
其中，通过强化各级党组织党建主体责任，实现了党建工作与中心工作“同部署、同谋划、同研究、同落实”，并通过完善党务工作架构，成立党务工作部，充实各机构党务工作队伍，使基层党务工作有抓手。
落实到基层，通过选优配强支部书记，加强基层支部书记培训，将优秀人才配备到基层党支部书记岗位上。同时，发挥党员先锋模范作用，把争创“四强四优”“党员示范岗”、建设“中行温暖角”与该行营业部创建百佳、千佳网点相结合，党员“亮身份、亮承诺”，在业务挑战面前，党员带头“攻关”；注重发挥榜样的力量，广泛开展各类评选活动和宣传，弘扬立足本职、服务客户、精益求精的服务理念。
此外，坚持党建带团建，组织青年员工论坛、建立导师辅导机制等，帮助青年员工成长成才，向党靠拢。
作风建设落实问题整改激发全员向心力
在作风建设方面，惠州中行大力营造风清气正的内部氛围，抓好党风廉政。严明党的纪律和规矩，开展建设廉洁文化活动、“重塑合规”专项治理活动，在全行树立“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的合规之风。
落实到具体工作中，严抓问题整改，该行党委和各支委通过民主生活会、基层调研等方式，积极查摆自身的作风问题、经营管理问题，列出问题清单，落实整改措施和责任人；基层党员对照“合格党员”标准列出支部和个人问题清单，边查边学边改，自上而下形成清新之风。
该行在作风建设中也不忘密切联系群众，先后举办26次“行长接待日”，基层员工与分行班子面对面座谈，畅通沟通渠道，表达意见和诉求，同时，推进关爱员工“十大工程”，提高员工的幸福指数和归属感。
平台建设创新理念模式激发党建生产力
在平台建设方面，惠州中行运用“党建+互联网+共建”的理念，创新建立一种模式，充分发挥党团组织内引外联的作用，为企业发展、个人展现才能搭台唱戏。
其中，该行积极推广基层党建共建“1+1+1”新模式，即年内每个基层党组织要与1个单位客户结对共建，至少开展1次党建共建活动，通过党建共建与政府、企业、同业搭建资源共享、文化共享平台。2017年以来，该行各级党组织与企事业单位开展共建活动80余次。
同时，推广“复兴壹号”党建共享平台和“公益中行”共享平台，“复兴壹号”平台是中国银行独立研发的运用互联网优势打造的抓党建、强党建、评党建的互联网党建共享平台；“公益中行”是中国银行开发的一款精准扶贫共享平台。在共建活动中，“复兴壹号”和“公益中行”平台引起共建单位的极大兴趣，成为了拉近彼此关系的精神桥梁和合作平台，充分彰显了该行担当社会责任的力量。
自贯彻落实全面从严治党以来，惠州中行党建融入基层、融入发展有了新局面，全辖党建主体责任意识、党建工作基础、纪律规矩意识、党风行风建设更强，贯彻党中央决策部署、践行上级行发展战略、推动自身改革发展更好。该行全体党员强大的凝聚力和战斗力，既是该行当前事业发展的坚实基础，更是未来继续服务惠州地方经济发展的不竭动力。
思想建设形成凝心聚力抓党建共识
在思想建设方面，惠州中行细化贯彻落实全面从严治党的要求，党委和各支委切实履行“一岗两责”，形成凝心聚力抓党建的共识。
首先，深入推进“两学一做”学习教育。该行通过集中学习、现场宣讲、专家授课、撰写心得体会等多种方式，广泛开展思想信念教育，提高党员的思想觉悟、道德水准、文明素养。
其次，该行持续抓好经常性教育。建立党建“三会制度”，推动思想教育制度化；切实抓好“三会一课”、党委中心组织学习、双重组织生活制度等落实，建立党章党规党纪知识“逢会必考”机制，推动思想教育常态化。
最后，创新开展思想教育工作。通过举办党员入党纪念日、“树立新风气，倡导新生活”、廉洁文化等活动使党员增强党员意识。同时，强化党员主动参与，举办家庭开放日活动，进一步打通党风行风家风。
制度建设打造“样本”激发基层保障力
在制度建设方面，惠州中行不断完善体制机制建设，通过打造“样本”激发基层保障力，并为抓好基层党建提供规范指引。
在具体建设中，惠州中行通过制定工作蓝本，建立完善党建长效工作机制，为党建融入基层做了全方位的顶层设计，让基层党支部抓党建有了清晰的方向。同时，细化工作范本。探索清单式管理，明确机关党支部、网点党支部日常组织建设以及“两学一做”等各项要求，让基层党支部抓党建有了明确的任务与方法。
此外，通过打造学习样本，加强基层网点现场检查帮扶，建设党建工作示范支部，把成功经验和先进做法向全行推广，让基层党支部抓党建有了可参照学习的范例。
队伍建设四个层面入手激发组织战斗力
在队伍建设方面，惠州中行从领导干部、党务工作队伍、支部书记、党员四个层面入手统筹推动，并注重发挥团委的辅助作用，提升基层党建的战斗力。
其中，通过强化各级党组织党建主体责任，实现了党建工作与中心工作“同部署、同谋划、同研究、同落实”，并通过完善党务工作架构，成立党务工作部，充实各机构党务工作队伍，使基层党务工作有抓手。
落实到基层，通过选优配强支部书记，加强基层支部书记培训，将优秀人才配备到基层党支部书记岗位上。同时，发挥党员先锋模范作用，把争创“四强四优”“党员示范岗”、建设“中行温暖角”与该行营业部创建百佳、千佳网点相结合，党员“亮身份、亮承诺”，在业务挑战面前，党员带头“攻关”；注重发挥榜样的力量，广泛开展各类评选活动和宣传，弘扬立足本职、服务客户、精益求精的服务理念。
此外，坚持党建带团建，组织青年员工论坛、建立导师辅导机制等，帮助青年员工成长成才，向党靠拢。
作风建设落实问题整改激发全员向心力
在作风建设方面，惠州中行大力营造风清气正的内部氛围，抓好党风廉政。严明党的纪律和规矩，开展建设廉洁文化活动、“重塑合规”专项治理活动，在全行树立“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的合规之风。
落实到具体工作中，严抓问题整改，该行党委和各支委通过民主生活会、基层调研等方式，积极查摆自身的作风问题、经营管理问题，列出问题清单，落实整改措施和责任人；基层党员对照“合格党员”标准列出支部和个人问题清单，边查边学边改，自上而下形成清新之风。
该行在作风建设中也不忘密切联系群众，先后举办26次“行长接待日”，基层员工与分行班子面对面座谈，畅通沟通渠道，表达意见和诉求，同时，推进关爱员工“十大工程”，提高员工的幸福指数和归属感。
平台建设创新理念模式激发党建生产力
在平台建设方面，惠州中行运用“党建+互联网+共建”的理念，创新建立一种模式，充分发挥党团组织内引外联的作用，为企业发展、个人展现才能搭台唱戏。
其中，该行积极推广基层党建共建“1+1+1”新模式，即年内每个基层党组织要与1个单位客户结对共建，至少开展1次党建共建活动，通过党建共建与政府、企业、同业搭建资源共享、文化共享平台。2017年以来，该行各级党组织与企事业单位开展共建活动80余次。
同时，推广“复兴壹号”党建共享平台和“公益中行”共享平台，“复兴壹号”平台是中国银行独立研发的运用互联网优势打造的抓党建、强党建、评党建的互联网党建共享平台；“公益中行”是中国银行开发的一款精准扶贫共享平台。在共建活动中，“复兴壹号”和“公益中行”平台引起共建单位的极大兴趣，成为了拉近彼此关系的精神桥梁和合作平台，充分彰显了该行担当社会责任的力量。
自贯彻落实全面从严治党以来，惠州中行党建融入基层、融入发展有了新局面，全辖党建主体责任意识、党建工作基础、纪律规矩意识、党风行风建设更强，贯彻党中央决策部署、践行上级行发展战略、推动自身改革发展更好。该行全体党员强大的凝聚力和战斗力，既是该行当前事业发展的坚实基础，更是未来继续服务惠州地方经济发展的不竭动力。