据《财新周刊》第47期报道，对美国大型上市公司的研究显示，如果一家大公司的CEO有女儿的话，那么他会更加关心利益相关者的利益（如员工福利和环境保护），而不仅仅是股东的权益。换言之，有女儿的公司高管会更加在乎企业社会责任。
　　研究人员使用1992年-2012年间美国标准普尔500指数包括的大型上市公司，其中416名CEO的子女信息可以获取，占所有CEO的45.2%。研究人员指出，公司高管的社会期望会受其本人和子女偏好的影响。如果一名CEO的孩子是女儿的话，那么他会受到女性关心他人的偏好影响，并会在企业社会责任方面投入更多。例如，这样的企业可能更倾向于关注工
　　作生活平衡问题。
　　当一家公司的CEO
　　有一个女儿时，企
　　业社会责任评分将比一般公司高出9.1%。每多生一个女儿，企业社会责任评分会增加约3.3%。
　　家庭社会学的研究显示，抚养女儿会让父亲有更强烈的性别认识和身份认同。对政客和法官的研究也发现，如果他们有女儿的话，会更倾向于在投票中表现得更加自由主义。