□金忠
　　四月的广东省惠州市，繁花似锦，碧树摇翠。蓝天下，一丛一丛盛开的三角梅，在煦风吹拂下宛如一团团跃动的火焰，染红了东江两岸。
　　又是一个艳阳送暖、芳菲竞放的春天。惠州工行人“春天的故事”也格外迷人。
　　近年来，该行以“职工之家”为阵地，着力打造企业文化“软实力”，有效地推动了全辖精神文明建设和市场竞争力水平的提升。2017年，惠州分行经营考评夺得三面“金牌”：在省分行所辖19家二级分行中综合绩效排名第一，在全国工行系统287家地市级分行中综合绩效排名第一，在工总行确定的全国81家重点城市行中综合竞争力排名第一。2018年第一季度，该行在去年高起点的基础上再创佳绩，实现中间业务收入2.45亿元，同比增加3900万元；实现拨备前利润7.67亿元，同比增加1.3亿元；实现净利润6.24亿元，比同期增加1.72亿元；不良贷款保持“双降”态势，3月末不良率为0.27%。
　　加大投入提升“职工之家”建设水平
　　走进惠州分行本部的职工之家，工总行授予的“模范职工之家”、全国总工会授予的“全国职工书屋”两块金色牌匾，特别引人瞩目。这个总面积达800多平方米的职工之家，设有图书阅览室、乒乓球室、健身室、棋牌室、书画室、桌球室、舞蹈室、电脑室、会议室、卡拉OK室，同时还附带有员工饭堂、淋浴室，是员工学习、健身、娱乐、社交的一方乐土。
　　近年来，该行加大职工之家建设的投入，对活动场地进行全面的装修升级改造，仅2017年就划拨经费24万元用于改善环境、完善设施。目前，分行本部和所辖的11个一级支行及部分二级支行共建立职工之家、职工小家14个，其中经检查验收被评为总行“模范职工之家”的1个、“模范职工小家”的1个，被评为省行“先进职工之家”的2个、“合格职工之家”的3个。
　　在职工之家建设中，该行工会注意做到“四个进家”：一是文化理念进家，大力传播工行的核心文化理念和该行的特色文化理念，弘扬渗透主旋律意识。二是文化活动进家，组织员工开展丰富多彩的文化体育活动和社会公益活动，并及时通过《志愿者活动剪影》《员工文体活动集锦》《老干部活动集锦》等专刊专栏进行报道，扩大活动影响力，强化团队凝聚力。三是文化设施进家，在一级支行营业室和职工之家安装电子阅报栏、配置声像设施以及体育健身设施，改善一线员工工作生活条件，加强人文关怀。四是学习培训进家，组织业务培训、新知识学习，开通互联网学习平台，为员工自学提供方便，使“职工之家”“职工小家”成为员工的充电加油的“第二课堂”。
　　被广东省金融工委授予“先进职工之家”的该行惠阳支行，利用行长杨惠兰荣膺全国金融“五一劳动奖章”的契机，在职工之家的基础上，创建了以杨惠兰命名的广东工行系统首家“劳模创新工作室”，打造出一块远近闻名的工行服务“金字招牌”。
　　为了把职工之家建设成关爱员工的温馨之家，该行把建立职工饭堂作为职工之家的有机组成部分，近年来建起可供50人以上就餐的大中型员工饭堂8个，每年补贴资金140多万元。给城区片员工实行统一配餐，每天安排520份饭菜送到各个网点，确保员工中午能够吃到新鲜、可口、热气腾腾的三菜一汤。同时，还补贴120多万元给5个县（区）支行员工饭堂，全面解决员工中午就餐问题，受到大家一致好评。
　　活动多彩打造和谐幸福家园
　　职工之家建起来了，关键是要运转起来，要活起来。为充分发挥工会组织服务职工的作用，惠州分行和各支行领导精心谋划，统筹运作，广泛开展形式多样的文化活动，目的只有一个：提高员工的幸福感、归属感。
　　他们积极开展“全员健身年”“健康幸福年”等主题活动，根据员工爱好成立了篮球、羽毛球、乒乓球、网球、足球、舞蹈、摄影、书画、象棋、登山徒步、骑行、太极拳、文学创作等兴趣小组，给予经费支持和指导，保证每月一个小活动，每季一场大比赛，每年都有1500人次以上参加各个兴趣小组的活动，有效地丰富了员工的业余文体生活。同时，每年还组队参加省行和当地银行业协会、地方政府举办的各类综合运动会或乒乓球、羽毛球、篮球、网球、象棋等专项比赛。在省行举办的比赛中，该行篮球队曾取得第一名、羽毛球队取得第二名的好成绩，网球队首次参赛就夺得第三名。省行举办了两届中国象棋比赛，该行连续两年取得第一名的佳绩。他们还与客户举办联谊文体比赛活动，借此加深相互间的感情沟通，促进业务拓展。
　　为了缓解员工的工作压力和思想压力，该行职工之家还经常组织员工开展“田园采摘”“郊外野炊”家庭活动，以及徒步郊游、自行车骑行、唱歌比赛等活动。各职工之家还充分利用当地的历史文化资源，组织员工参观革命纪念地、历史博物馆、名胜古迹、人文遗存，寓教于乐，既放松了身心，又陶冶了情操。
　　举办和参与各类争先创优活动，努力在全辖形成人人比学习、事事讲奉献、处处争一流、时时树形象的氛围，也是职工之家活动的一项重要内容。在开展“服务创一流、巾帼展风采”创先争优活动中，该行营业部荣获工总行“巾帼文明示范岗”荣誉称号，惠阳支行员工杨燕辉被省总工会授予“南粤建功立业女能手”荣誉称号。在惠州市总工会、市人力资源与社会保障局、市人民银行举办的跨境人民币业务知识竞赛和人民币支付结算知识技能竞赛中，该行双双获得全市第一名的好成绩，人获得“金牌工人”称号、人获得“技术能手”荣誉称号。在惠州市银行业协会举行的第二届“银协杯”点钞大赛中，该行选手与25家银行机构选派的70多名点钞高手进行激烈较量，夺得团体第二名和个人四个奖项的佳绩，是此次大赛获取奖项最多的银行代表队。
　　凝心聚力助推业务绩效创一流
　　让员工“当家”，是惠州分行创建“家”的核心内涵。该行一方面坚持把职代会作为员工“当家”的重要形式，定期召开职工代表大会，把推行行务公开制度，鼓励员工行使民主权力，把员工支持改革、参与改革的热情引导好、保护好、发挥好，正确行使当家作主和参与经营管理的权利。另一方面，为增强员工对“家”的爱心，该行不断拓展“家”的外延形式，坚持每年安排员工体检，关心员工身体健康，对生活困难员工开展“帮、扶、带”等救助工程，这样既交流了员工情感，让员工共同分享了经营成果，又使员工感受到越来越多的人文关爱，提升了幸福指数满意度，营造出“人人爱行、个个爱家”的和谐氛围。
　　职工之家活动起到了凝心聚力、调动员工内生潜能的积极作用，成为促进业务发展的强劲引擎。该行惠阳支行把职工之家办成学习之家、爱心之家、争优创先之家，极大地激发了员工追求卓越的拼搏精神。2017年，这个只有130多名员工的支行，创造了人均增存2500万元、人均创利300万元的佳绩，78亿元的存量贷款不良率仅为0.16%，风险内控管理达到先进水平，荣获省行“合规标兵集体”称号，综合绩效考评在广东分行234家一级支行中名列第二。
　　从整个惠州分行来看，2017年末，该行本外币全部存款余额1040亿元，比年初增加130.6亿元，是当地首家也是唯一一家时点存款余额突破千亿的金融机构；全部存款余额当地四行占比32.72%，增量四行占比44.44%，实现存款余额和增量四行占比“双第一”，其中本外币公司存款、储蓄存款、同业存款余额和增量均实现四行占比第一。2017年实现拨备前利润24.69亿元，完成计划的117.56%，同比增长30.98%；实现净利润17.9亿元，完成计划的123.46%，同比增长42.51%；拨备前利润、净利润总额和增幅均居同业第一。2017年，惠州分行第12次进入全国工行二级分行经营30强行列，并且连续4年跻身前10强；继2015年荣获工总行“五一劳动奖状”之后，2017年该行又荣获全国金融“五一劳动奖状”；该行行长徐晓飞荣获全国金融“五一劳动奖章”。