面对现实，正确理解。目前，越来越多的年轻人不再满足“专一职业”的生活方式，成为“斜杠青年”。通过工行基层新入职大学生调查表明，80%都有绘画、写作、健身、主持、音乐、摄影等其中一项或多项业余爱好，如果管理层仍延续传统银行干一行、爱一行、专一行方式要求，新员工特长受到限制后，势必影响青年员工立足本岗位创造性劳动的积极性和主动性，长期以往，容易产生懈怠情绪或离职去选择适合的职业等。因此，银行管理层要直面“斜杠青年”拥有多种爱好，正确理解新时代青年员工对工作环境和职位的新需求。
　　创造条件，积极引导。选择能够拥有多重职业和身份的多元生活“斜杠青年”的出现并非偶然，是社会发展的必然现象，也是进步的体现。因此，在银行内部要积极创造条件，在行业内让其才能得到充分展示和价值体现。如基层窗口员工在为客户提供服务的同时，可以在行内举办的商友会上、理财沙龙等活动中，和客户进行棋类沟通，切磋球技，展示各种“绝活”，不仅员工特殊才能得到价值体现，而且还能提升银行交友的层次。
　　鼓励成才，释放天性。“斜杠青年”喜欢过上一种更接近人类原本生活状态的、自主的、多元化和有趣的，同时又能经济独立的生活。“斜杠青年”大多是工作之余想发展自己的业余爱好，如果能够提供施展才能平台，“斜杠青年”自然会安心工作。如银行内持续性的窗口漫画赛、最美员工摄影、以棋会友、有奖征文、为客户主持商业活动等，都是非常好的发挥“斜杠青年”作用的活动。银行工会等部门设立各种协会，实行积分晋级，对多才多能者纳入人才库，对技能展示为银行经营有贡献的列入绩效考评范畴，让“斜杠青年”才能充分发挥和提升的同时，得到合理价值报酬等。王桂华