9月19日，38岁的华人程序员Qin从Facebook（脸书）硅谷总部园区跳楼自杀，此后引发大量硅谷华人的献花悼念和现场抗议。参与抗议、要求公开真相的清华学霸尹伊，近日还被Facebook开除。
　　据媒体调查，Qin的自杀，直接原因是由于不堪承受公司内部办公室政治的“玩弄”，而主要原因则是工作压力问题。
　　在一般人印象中，美国是美国梦的制造工厂，而硅谷则是美国梦最精彩环节的发生地，是全球科技圣地。但Qin自杀事件，却把硅谷高科技、高文明程度背后的“另一面”，赤裸裸地呈现在了很多人面前——硅谷的高科技公司不是天堂，像Facebook这样的世界级互联网巨头，也同样存在不公正的绩效考核、高压的工作环境、对员工的制度性歧视等种种弊端。
　　Qin自杀后，不少受访者都提到，尽管Facebook已经如此庞大，高层却仍期待维持一个创业公司的形象和与之匹配的增长速度。当这份期待通过政策传递到经理和工程师身上，会发生巨大的变形：高压的工作环境、频繁的业绩考核周期和用机器人管理人的制度，对于关键组别和岗位的工程师不但很难起到激励作用，反而可能造成每个人都疲于奔命。这种高压不只存在于Facebook，而是弥漫于整个硅谷。
　　客观地说，只要努力能有相应的回报，顶着巨大压力工作，在自愿情况下也不能说不公平。而Qin自杀事件的问题却在于，他的悲剧并不是发生在这些逻辑之下，其中可能有着许多的不公平成分。
　　根据媒体调查，Qin加入Facebook仅仅一年零七个月，工作非常努力，却在绩效考核中被主管给了差的评分（可能导致被解雇），这是一种不公平对待。丢失一份工作，对本土美国人可能无所谓，对Qin这样的异国逐梦者来说，打击却很大。这关系到绿卡、家庭的生计、孩子的教育、房贷压力、未来的出路。而为了确保过上稳定的日子，他们只能在一次次“自愿”加班、被上级和同事有意无意抱团排挤，自己咽下自己的不甘和焦虑。但显然，最后这一次，Qin没有顶住。
　　Qin的自杀事件也间接地反映出互联网崛起之后，硅谷狂飙突进二十多年发展后遇到的新问题：如何保持持续的高速增长——以不那么残酷的方式。
　　全球不少国家的互联网业，都是复制美国。硅谷出现的很多问题，也会被原样搬到其他很多国家的科技业中。怎么解决持续高速增长与个体压力舒缓、科层体系下的压力向下叠加问题，注定是个需要探究的命题。但毫无疑问，像Qin面临的考核不公、办公室政治玩弄等具体的问题，是相关企业该着力去解决的。（摘自《新京报》信海光/文）