美国人在工作上很较真，对工作时间
　　也毫不含糊，到点就走人。公司如果没有
　　急活需要加班，老板一般也不愿意让员工
　　加班，因为加班费比正常薪水要高出1倍
　　以上。
　　但在有些服务行业，像金融界，员工
　　加班在所难免，但是，他们的待遇和福利
　　很高，收入几乎是同等学历、同等经验人
　　员的3倍。这种高强度的劳动也让很多
　　人吃不消，大多数员工工作几年后，会选
　　择跳槽，他们会把个人健康、家庭关系和
　　工作之余的享受纳入更重要的地位。很
　　多公司，偶尔加个班，并无大碍，但长时
　　间加班，雇员是不会干的。他们希望准
　　时下班，利用余下的时间晒太阳、接孩
　　子、遛宠物、喝啤酒，好好享受一下生活
　　的乐趣。
　　其实，员工长时间加班，很多老板也
　　付不起加班费，特别是随着薪水的水涨
　　船高，加班费也得翻倍涨。近几年，美国
　　联邦劳工部开始实施新的加班费规则，
　　老板们得更加小心翼翼，否则，会付出沉
　　重的经济代价。沃尔玛公司曾经因为强
　　迫员工在休息时间工作，不仅被要求支
　　付几倍的加班补偿，还需支付天价的罚
　　款。美国各州也制定有更严格的州级加班及加班费法规，老板们不敢轻举妄动，让员工加班，一不小心，就会让他们付出高昂的成本代价，往往得不偿失。（摘自《做人与处世》）