据《半月谈》报道，记者在多地采访了解到，当前农科毕业生不愿去田间地头，“学农不务农”现象突出，导致乡镇农业部门和农业企业“招人难”“留人难”。
　　一名现代农机专业合作社理事长告诉记者，招聘学农的大学生，即使开出每月6000元的高薪，也没人愿意来。“一些农科院校的毕业生不愿意来乡镇工作。即使来了，三五年后也会想办法离开。”一名县级农业部门的工作人员说。
　　据不完全统计，我国北方的两所高校学农毕业生从事本专业工作的人数占比接近50%，仅有不足10%的毕业生愿意在小城镇和乡村就业。
　　与此同时，受招聘制度限制等因素影响，一些愿意务农的学生却“入农无门”。“实际上，早些年基层的农业人才80%是中职农校毕业的，但现在中职农校的毕业生进不去基层队伍了。”不少基层干部反映，一些基层农业技术员岗位，只要专业对口、实操过硬，中专生、大专生都能干，但是招聘却一定要求本科学历，反而让乡镇农技站招不到人，将高学历作为硬性条件，实际上缩窄了乡镇获取人才的通道。
　　专家认为，乡村振兴，必须在人才队伍建设上尽快破题，研究出台乡村振兴引才专项政策，打通农业人才服务基层的渠道，扩大基层农业人才的发展空间。