据中央纪委国家监委网站报道，近日，中国建设银行印发《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范。“所有员工亲属不得招录至总行本部工作，不得招录至员工本人所在的同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构……”
　　对此，《中国青年报》4月8日刊登周俊生的文章说，此前，中央纪委国家监委驻建行纪检监察组对建行两家省级分行展开督查时，发现这两家分行辖内机构，都存在一定的“近亲繁殖”问题，行中有身负领导职责、手握权力的领导干部将亲属招录到了自己身边工作。建行此番出台《员工亲属回避规定》，在一定程度上，正是对这一问题的回应。
　　从建行这份《员工亲属回避规定》的内容上看，这一规定既值得肯定，也有可以进一步完善、加强之处。对于高管亲属能否进入“同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构”以外的总行部门，规定并没有说得非常清楚。
　　长期以来，在老百姓心中，银行的“门”并不好进。为此，国有银行的员工招录必须坚持公平、公正、公开的原则，通过公开考试择优录取，对所有人一视同仁。杜绝高管的“近亲繁殖”，只是这一目标的一部分。